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  • 整形外科咨询护士培训模式探讨

    [摘要]探讨整形外科咨询护士的新型培训模式。自2005年初实行至今,护士的能力得到提高,患者的满意度和门诊量均增加,科室取得了良好的社会效益。  [关键词]咨询护士;市场;培训模式  随着医疗信息的市场化...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第13期
  • 基层医疗卫生机构发展和服务国家级绩效评价方案(2022)

    ...计算方法】医护比=年末执业(助理)医师数/年末注册护士数;【数据来源】卫生健康统计年报。420.中医类别医师占比【计算方法】中医类别医师占比=中医类别执业(助理)医师数/同期基层医疗卫生机构执业(助理)医师数...

    词条词条;法规文件;医疗机构管理
  • 医院评审中护理管理应遵循循证护理引入OEC管理模式

    ...核心目标量化到人,把每一个细小的目标责任落实到每位护士,需建立一整套科学化、规范化、标准化的质量管理体系。  2OEC管理模式的具体做法  (1)确定护理管理目标,明确服务宗旨,以病人为中心,以质量为核心。...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第1期
  • 浅谈护士长护理质量管理艺术

    浅谈护士长护理质量管理艺术(pdf)摘要:为了适应现代护理管理的需要,提高护理质量管理艺术,护士长不但要掌握熟练的护理技术和专业理论知识,还要具备较高的领导艺术和科学的管理方法,既要敢于管理,又要善于管理,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第1期
  • 医院信息系统在护理管理中的应用

    ...统,查看医院动态信息、传输护理信息、护理质量管理护士长手册电子化、各种护理数据的网上直报、护理专科论文资料的查询学习、实施院内办公自动化、网络硬盘等方面实现了护理管理者的现代化,为管理者提供了决策依...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第10期
  • 依法管理军队医院聘用制人员的实践及效果

    ...现役文职人员、返聘回聘人员和工勤人员,专业有医师、护士、技师、药师、实验师、工程技术、计算机软件开发维护人员和勤务人员,他们按各自掌握的专业分布在临床一线和保障临床的各个岗位。  1.2聘用人员问题  医...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第10期
  • 浅谈新时期医院人力资源管理

    ...要建立一套科学的、完整的绩效考核体系。要针对医生、护士管理人员等不同类别和层次的人员,确定不同的绩效考核内容和指标,根据行业特点,把不同岗位的责任、技术劳动的复杂和承担风险的程度、工作量的大小等不同...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第7期
  • 浅谈新形势下城市中小型公立医院人力资源管理创新

    ...,我们又开始尝试在同一个病区开设多个专科、共用一套护士的科室布局模式,病区科主任、护士长实行双配置,极大地调动了职工的工作积极性。1.2选人用人机制创新卫生服务行业的不断发展,以及入世后公立医院与外资和私...

    参考资料医源资料库;在线期刊;成都医学院学报;2008年第3卷第4期
  • 新形势下护士长个人素质与护理管理

    ...医院管理的重要组成部分,在病区管理中处于主导地位,护士长是护理管理的主体,提高护士长的素质是改善护理管理的保证,充分利用护理管理技巧是完成高质量护理管理的必要手段。本文阐述了护士长的个人素质、人性化管...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第16期
  • 加强压疮管理提高基础护理质量

    ...压疮管理小组,由护理部主任亲自担任组长,组员为各科护士长。压疮管理小组负责制定、修改压疮管理的相关制度及流程,监控临床压疮管理中存在的问题并提出相应的措施。1.2制定压疮管理规章制度与流程护理工作细致、复...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第19期

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