...、职责、工作性质等特点，就合理运用激励机制解决当前护士长管理中存在的问题，普通临床护士如何充分发挥其各项职能，以及聘用护士的不同层次需求这三个方面，分别阐述了我院是如何合理应用不同的激励机制，充分调动...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医学实践杂志；2005年第4卷第6期；医院管理...想在护理管理中的运用，需要提升管理者自身水平、提高护士的整体素质水平以及做好各方面的沟通协调工作，有利于护士自主性的发挥和护理水平的提高。【关键词】护理管理;人本思想;运用 护理工作是整个医疗卫生工作...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第5期...业务技术、综合素质提出了更高的要求。为此，注重全科护士培训，对适应改革形势，适应多学科发展的需要，确保医疗护理工作安全运行具有重要意义。1确定培训人员条件护理专业大专以上文凭，参加工作3年以上，具有较扎...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华实用医药杂志；2006年第6卷第16期【摘要】目的树立招聘护士的主人翁意识，充分发挥她们的积极性、主动性和创造性。方法通过转变管理者的观念，建立激励机制，提供继续教育的机会，树立招聘护士主人翁意识。结果招聘护士主人翁意识明显增强，成为单位...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第20期近几年来，招聘合同制护士已成为部队医院填补护理人员缺少的一个重要途径。据报道，某军区卫生部门对军区总院和7家中心医院进行调查，各医院聘用不等的合同护士平均占护士总人数的34.2%。我院合同护士占总数的33.8%，因...
参考资料合作平台；在线期刊；中华中西医杂志；2005年第6卷第3期；医院管理新毕业护士规范化培训是为完善毕业后护理学教育，对临床护士所进行的专业培训［1］。长期以来，新护士的培训一直延续经验式、直接面授的方式进行带教，其结果造成新护士的护理技能，工作方式、服务质量因带教老师的...
参考资料合作平台；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2004年第2卷第7A期...高的要求［1］。由于职业的特殊性及其他因素的影响，护士在紧张繁重的工作中承受着很大的精神、心理压力，对身心健康和工作造成极大的负面影响［2］。特别对于精神科的护士，由于护理对象是丧失理智的病人，病情复杂...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2009年第21卷第6期...人之间。如护患之间、医护之间；②个人与群体之间。如护士与病房之间，护士班组之间；③个人与组织机构之间。如护士与医院之间，护士与学校之间。不论哪种人际关系，每个人根据动机、知觉、思想等态度的不同，与别人...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第4期...因引起的护理人员不足，我院自1995年起开始招聘合同制护士，经过10多年的实践，建立健全了各项规章制度，通过实行公开招聘、岗前培训、跟班带教、规范化培训、继续教育等手段，建立了合同制护士档案、采取“奖优罚劣、...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第13期1906年德国胶澳总督府医院的护理工作以家庭护理为主。护士受医院长的监督，对需要到家中护理的病人，由医生根据家中进行护理，也可由病人及家属提名请求派出。派往青岛以外的护士，需经总督府批准。1906年7月24日，奉德...
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