找到300条结果,用时0.114s
  • 实施星级护理服务模式的效果评价

    ...为成员护理星级服务竞赛领导小组,护理部成员、病区护士长组成护理星级服务考评小组,确定目标,制定制度及考核标准,召开全院护士大会进行动员,组织培训与实施,定期质量考核(由考核小组考评和患者评价相结合...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第18期
  • 应用路径护理模式护理全膝关节置换术后患者的体会

    ...掌握和措施落实,也为各级医护人员提供疾病动态信息,护士长根据护理路径考核标准,分阶段性和终末考核,待患者出院时,填写护理质量满意度调查表。内容包括:护理人员服务态度、技术水平、讲授能力和患者意见等。程度分为...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2010年第11卷第1期
  • 洁净手术部医院感染管理模式的探讨

    ...将感染管理网络延伸,改变以往一名感控护士在科主任、护士领导下,负责日常感染监测和质量控制。成立洁净手术部医院感染管理工作小组,根据感控监测重点环节,将监测内容细化,分为微生物学监测(空气、物表、...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第24期
  • 标准化护理单元目标管理实施方案初探

    ...主要用于等级护理项目重要性评价,向我院26个护理单元护士长收集护士操作项目,然后进行分级,并请护士长根据所在科室情况等级护理项目进行重要程度打分,可以增加删除认为必要和不必要护理操作项目,通过反...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2009年第10卷第3期
  • 深化医院职能科室改革的实践与思考

    ...益共同提高。推行了临床首席医生负责制,首席医师、护士长竞争上岗,医生、护士双向选择;职能科室机构精简,因事设岗,负责人竞争上岗,职工双向选择;医院临床一线实施服务、质量、效益三大指标考核体系。新制...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第7期
  • 医院实行岗位管理的探索和实践

    ...理设置种类工作岗位。如临床科室,一般设科主任1名、护士长1名、专业主任(组长)2~4名,住院医师4~8名;护理人员按每床0.4人标准配备,特殊科室可适当增减。2.1.2规范竞争上岗操作程序,公开岗位职责、目标、任务和...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第4期
  • 如何提高低年资护士的工作能力

    ...行为  规范护理行为护理安全起着保障作用。每天护士长坚持晨间护理,督促及检查基础护理情况,并组织主管护师、护师一起检查落实情况,如医嘱执行、护理书写、查制度、交接班制度、陪护制度、分级护理制度、...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第3期
  • 星级护士在护理管理中的实践与体会

    ...象所有临床护士  1.2考评办法  1.2.1发放调查问卷护士每个住院病人或门诊输液病人发放病人问卷调查,由病人每个护士服务态度、技术水平、服务质量进行优、中、差打分,每月一次向本科医生发放问卷调查表...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华中西医杂志;2005年第6卷第6期;临床护理
  • 护士规范化培训的实践和效果

    ...护士基础理论、基本技能培训到高年资护理人员,直至护士长都有专题学习与培训。按不同护理岗位达标要求开展阶段性规范化训练,提高护理人员规范化操作水平。设计多层次、多类型、多角度培训知识点,使护...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2012年第12卷第9期
  • 护理人员管理信息系统的应用效果

    ...并附有评分细则。绩效手册护理人员人手一册,由个人、护士长和科室考核小组成员分别填写,每月底交总护士长审校签名。护理部每月收集所有科室人员绩效手册,由专人逐一录入到系统各模块下,由系统软件所有信息...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第4期

相关搜索: