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  • 运用护理程序模式对中高年资护士实施个体化培训管理效果探讨

    ...受培训人员及制订培训方案具体详见表1。  122培训计划具体实施方法护士长按所安排培训时间分别对培训对象进行跟班现场观摩、评估并记录评估过程发现问题。评估内容:包括工作主动性及预见性、工作条理性...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第15期
  • 运用护理程序实施临床带教

    ...;实习中期(进入临床4~6个月):在老师指导下完成一些基础操作,如测量生命体征、基础护理等工作;实习后期(进入临床6个月以后):老师放手不放眼,让护生独立完成护理操作,培养护生信心和能力,为进入工作岗位做准...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第10期
  • 表格式周计划在护士长护理管理中的应用

    ...理要求,结合《护士长工作手册》,以临床实际工作为基础,制定护士长排班表格式。大致包括了医院层面计划、护士长日常工作、《护士长工作手册》制定工作计划及临床机动事件工作。同时为保证护理管理全面...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第2期
  • 护士长对护士撰写护理论文的做法和体会

    ...作、新方法学习培训。根据不同年资制定护士规范化培训计划、撰写论文目标。对新老护士培训角度不同,传承老带新模式。3.6勤于思考、善于总结平时工作,经常琢磨自己在阅读或工作中遇到问题,努力寻找解决...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第12期
  • 加强护理继续教育培养心脏外科专科护理人才

    ...,随着现代医学发展和病人需求,临床需要一些理论基础扎实,专业技能良好,训练有素专科护士为患者服务。我科主要以收治先天性心脏病、风湿性心脏病、瓣膜病变、法洛氏四联症、主动脉夹层等心血管疾病。在临床...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第14期
  • 护理职业技能实训基地建设的探索与实践

    ...分利用现有资源营造真实职业环境,如模式化病房、基础护理和专科护理演练室建设较好地实现了与临床护理工作接轨。(3)健全了以护理技能实训中心为核心基地管理模式,如建章立制,使实训教学、仪器物资、...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第19期
  • 整合教师资源培训新护士的做法与成效

    ...时间,统一教学内容、方案模式集中培训。  1.1制定培训计划  针对参加培训人员多,涉及护理单元多,培训时间长状况。为了不影响工作,组织好集中培训,保证培训质量和效果,制定了培训计划。(1)确定培训课时。...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第6期
  • 骨髓移植病房护士培训探讨

    ...士专科护理水平。  1培训  制订系统、全面培训计划,易于提高护士专业技术水平,确保患者安全,提高造血干细胞移植成功率。  2培训对象  具有护士执业资格,5年以上血液专科临床护理实践经验,护师以...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第18期
  • 老年性痴呆患者陪护人员知识和技能培训探讨

    ...学意义(P<0.01)。知识和技能考核全部达标,按时完成培训计划,基本胜任老年性痴呆专业陪护工作。但是,陪护人员全部来自农村,知识层次偏低,经济基础较差,家庭负担重,他们认为只要能吃苦,不怕脏臭就能当好陪护员...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第3期
  • 医院开展整体护理面临的问题及对策

    ...士分期分批到试点病房观摩,同时在全院组织了整体护理基础理论培训。形势多样宣传,护士、病人亲身体会,真正转变了全院人员观念,以病人为中心管理思想达成共识,院党委将整体护理全面推广纳入医院发展规划...

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