...现介绍如下。1方法1.1制订绩效考评标准按照卫生部在《医院评审标准》中规定的等级医院医疗、护理质量指标和《文职人员条例》为主的考核标准，结合我院文职人员特有的身份特点，制订了《文职人员绩效考评细则》，包括...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第3期...效益的前提下，建立有效的激励机制，实现可持续发展是医院改革发展的一大课题。借鉴企业经验，推行经济增加值(EVA)考核制度，要从组织和思想上进行支持，配合机构重组和岗位竞聘，科学准确地进行岗位评价和定岗定级工...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第5期医院经济管理是医院质量管理工作中非常重要的组成部分。目前，我军大多数医院实行的是双线式经济管理模式，即由财务部门和卫生经济管理科(简称经管科)共同参与医院的经济管理。财务部门负责医院经济中事业预算经费部...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2006年第5卷第11期...医疗服务质量下降。为避免这一结果，就应该采取特定的指标体系，对照统一的评估标准，按照一定的程序，通过定量、定性对比评估。它必须具备完整的指标体系，包括指标的明确定义、测量方法，指标的层次结构关系和指标...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第10期...本文概括了护理人员绩效考评的定义，阐述了绩效考评在医院管理中的作用，列举了绩效考评的程序，提出了几种绩效考评的方法，如考核清单法、排序法、叙述法等。目的是为了使绩效考评能更好地为护理人力资源服务，从而...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期现阶段，我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医药杂志；2005年第5卷第1期；医院管理本文回顾了1989～1998年中国医院评审的历史，并对《医院评价指南（实行）》中医院管理、质量管理与持续改进、医疗安全、医院服务、医院绩效、部分统计指标、三级综合医院指标参考值等7个方面的基本内容作了简要阐述。笔...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2006年第5卷第4期...院绩效管理系统中的一项核心工作。 关键词医院绩效指标体系评价设计 医院绩效管理主要是指对医院、科室和部门以及员工，通过制定目标和考核标准、组织实施、严格考核、奖惩兑现，最终达到既定目标的一系列活动...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期...数量和质量指标为主要绩效考核内容的综合效益评价考核指标体系，该体系紧密结合成本核算制度，是以绩效考核为主，经济收入为辅的奖金分配模式［3］。具体方案为：成立医院奖金分配管理领导小组，下设办公室。我院是...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期...项目和收支范围，健全责任成本会计制度，建立成本考核指标体系，开展成本效益的分析评价工作都具有较强的促进作用。 2.2实施医院全面成本管理的工作要点医院成本管理包括成本计划、成本核算、成本分析评价和成本控...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第3期