【摘要】目的探讨医院人力资源管理的现状，为今后人力资源管理提供积极的借鉴作用。方法分析当前我国医院存在的人力资源问题，并提出了解决对策。结果目前医院人力资源管理存在人力资源及管理观念不到位、人员结构层...
参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2008年第23卷第5期【摘要】人力资源作为医院发展的核心，要完善其管理系统是前提，在现代信息技术飞速发展的今天，人力资源管理信息化是新时期下医院发展的重要内容。本文首先阐述了医院人力资源管理信息化的意义，然后分析了本院在人...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第4期...构的竞争日趋剧烈、逐年加强。在这种情况下，怎样做好医院营销，特别是医院一对一营销工作，就摆在了医院管理者的面前，本文通过医院经营案例分析，对医院经营中的一对一营销有关理念、重要性、实施方法及其结果分别...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第4期...临着前所未有的机遇。面对新形势，作为省级精神病专科医院，必须以与时俱进的精神，充分发挥所具有的基础优势和全额拨款的财政优势，从医院的实际出发，树立科学的发展创新意识，软硬兼施，打造“硬件和医院内涵建设...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第3期【摘要】 当前医学人力资源管理引起了医院管理者及全社会的关注。本文初步分析管理中存在的问题，主要表现在医护人员劳动价值与价格的分离、使用与培养的分离、流动与流失的并存、顶尖人才的争夺等。对此，笔者提...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第7期...生，就不会有高质量的基层卫生服务。院校门诊部不同于医院体制，各科室之间实行会诊制度，因此全科医生的培养更显得重要。 3.1制度培养建立全科医生培养制度，院校门诊部的医生都是部队院校培养的大学生，都有一定...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期...度地调动人才的积极性。【关键词】激励机制;人才培养;医院管理 医院的竞争与发展从本质上讲是人才的竞争，能否充分发掘、引用和科学的使用人才、能否留住人才、发挥每个人的潜力，关键在于医院内部有效的多元激励...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第1期...要】借助计算机网络技术，电子病历应运而生。病历作为医院的重要信息资源，其管理是一门系统复杂的综合性工作。本文着重对加强病历管理数字化建设，确立科学有序的电子病历管理机制做一探讨。 关键词病历管理数字...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期...大的潜在患者群体、高效的患者招募，以及大型的综合性医院。依格斯将继续使用其原品牌运营，同时能够充分获取PPD的全球资源、客户与专业技能。PPD的首席执行官DavidGrange说：“对于临床研究而言，中国是一个新兴且具有...
医药产业医药经济；环球...烈的市场竞争。常言道:病人是医生的衣食父母。病人是医院的最主要顾客。经验表明，谁能拥有顾客，谁能获得顾客满意，谁就能争得市场，谁就能生存与发展。平衡计分卡，是现代企业管理基石框架，是一种战略管理工具。...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第11期