找到300条结果,用时0.151s
  • 医保支付方式改革推进:乱开药坚决不买单

    ...%以上。支付方式改革先行,撬动综合改革,是河南县级公立医院改革的特点。从去年5月起,全省已有30家县级公立医院试点按病种付费。截至目前,已推出新农合按病种付费病种82个(含124种治疗方式),共收治住院患者近5万例,次均住院...

    健康行业资讯;新闻专题;医保
  • 医院护理人员管理经验总结

    【关键词】医院护理人员经验总结随着社会的进步,人们对健康的需求不断增长,护理服务理念及模式也在不断发生变化。尤其医疗体制的改革、竞争机制的引入,使我院护理工作发生了很大变化,护理工作的内涵在不断延伸,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第10期
  • 医保支付改革推进一大步:乱开药坚决不给买单

    ...%以上。支付方式改革先行,撬动综合改革,是河南县级公立医院改革的特点。从去年5月起,全省已有30家县级公立医院试点按病种付费。截至目前,已推出新农合按病种付费病种82个(含124种治疗方式),共收治住院患者近5万例,次均住院...

    健康行业资讯;新闻专题;医保
  • 持续质量改进对ICU意外拔管管理的效果评价

    ...12.  2夏纯,邓瑛瑛,王晓艳.临床科室的风险管理.中国医院管理,2005,25(2):2.  3高恪.持续质量改进是医院管理的核心.中国医院管理,2001,21(10):19.  4朱士俊.医院质量管理发展现状及展望.中国医院,2006,6(2):10-12.  作者...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第11期
  • 重症内科层流病房新护士院感带教成效的探讨

    ...错误给予指导修正,提高其专项技术水平,并为层流病房医院感染带教提供参考。  1对象与方法  1.1对象选择层流病房新毕业护士29名。其中男7名,女22名,年龄23~26岁。  1.2工具依据医院感染法律法规如《传染病防治...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第5期
  • 绩效管理在现代医院管理中的应用

    【摘要】目的建立客观、简介的绩效优化体系,实现医院、科室与个人绩效的紧密融合。方法应用“平衡记分卡法”从四个角度关注组织的绩效。结果持续地培养和发展员工、激励员工,依据医院发展需要调整人员配置。结论全...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第2期
  • 医院绩效评估的探讨

    ...加入WTO,医疗服务作为一种专业服务将进一步对外开放。医院是产生医疗服务产品的机构,其经营宗旨是不断满足公众对医疗卫生服务的需求,其管理目的是降低成本、提高效率,为病人提供高质量的服务[1]。医院管理者逐...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第4期
  • 护士长在护理质量管理持续改进中的作用

    ...,采取不定期和交叉检查方式,全面评价护理质量。结果医院护理质量在实行持续改进的管理中取得较好成绩。结论护理质量管理只有充分发挥护士长的管理作用,才能使护理质量得到不断提升。  关键词质量管理持续改进 ...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第12期
  • 基层医疗机构人才缺失医护人员叹工作如履薄冰

    ...关注。近年来,省内城市在推进医改中纷纷提出“大病进医院,小病在社区”的口号,各地基层医疗机构纷纷新增大量社区卫生站,争创升级“二甲三甲”。但近年来医疗责任事件频频发生,也折射出在人才缺口逐渐增大和基层...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 建全激励体系促进挖潜增收

    ...新技术奖每开展一项新技术,奖完成人500元。只要是填补医院技术空白,就给予奖励。每年均有十几项新技术得到开展推广。  1.4改进服务奖不论是管理层,还是普通员工,每改进一项服务,奖改进者100元。此项奖励极大地调...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第3期

相关搜索: