...共分为九大知识领域：范围管理、时间管理、成本管理、人力资源管理、经验管理、质量管理、采购管理、沟通管理和集成管理。目前几乎所有有关项目管理的观点都认为项目管理是有益的，能最大限度地利用内外资源，改善管...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第7期...握各项护理技术操作及技能。 2.4合理调配和使用护理人力资源，实行弹性排班 注意新老护士的搭配，配有经验、责任心强的护士把关，起到监督和指导作用，以便遇到特殊情况互相配合。其次根据不同护龄，安排不同的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第11期...将其护理管理的要点浅析如下。 1合理配置 护理人力资源由于儿科门诊空间小、患儿多、医护人员有限，使得就诊及治疗等候时间较长，导致社会满意度下降，因此合理配置护理人力资源尤为重要。 1.1根据实际情况...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第10期...产护士签名，使病案缺乏举证作用。1.4护理人员编制不足人力资源不足早已成为医院管理的一大难题。护理人员的缺少所导致的直接后果就是工作质量的下降，隐患的不断出现，纠纷难以避免［3］。工作的风险性、技术性和快...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第9期...常规和操作规程，实施护理质量管理工作。（一百）护理人力资源配备与医院功能和任务相适应，有护理单元护理人员的配置原则，以临床护理工作量为基础，根据收住患者特点、护理级别比例、床位使用情况对护理人力资源实...
词条法规文件；医疗机构管理...目的改革传统的人事管理模式，建立具有时代特色的疾控人力资源管理新机制。方法比较当前人事管理和人力资源管理的若干区别，阐述人力资源管理的理念。加速疾控队伍建设进程。结果促进人的全面发展是较好的人力资源管...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国热带医学杂志；2006年第6卷第9期...时，则实施弹性排班，让应急小分队进入岗位，使有限的人力资源发挥最大的潜能，有效缓解助产士的心理压力，保证工作质量。1.4.2改善分娩环境和服务随着产妇健康观的转变和法律意识的增强，产妇在接受医疗护理过程中，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2008年第9卷第2期...类护理刊物,提高学习总结能力。（4）护士长合理利用好人力资源,做到合理排班。护士长根据科室护理人员的具体情况，做好人力资源的安排，尽可能的新老搭配，护理人员间技术互补，减少护理差错发生的几率，提高手术的安...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第9期【摘要】在汶川地震的抗震救灾过程中，医院全体干部职工团结一心,众志成城，较好地完成了应急医疗救援任务，夺取了抗震救灾的阶段性胜利。作者认为科学的指挥调度、快速的医疗救治、良好的沟通协调、有力的后勤保障...
参考资料医源资料库；在线期刊；成都医学院学报；2008年第3卷第3期...为平衡护士的工作量，缓解护士工作压力，对现有的护士人力资源进行统筹安排、合理利用。护理部从2003年11月开始实行全院范围内的护士弹性排班，均衡人力配置,科室改进排班方式,高年资护师到ICU轮转制度。经过近两年弹性...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第19期