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  • 影响精神科护士积极性及相关因素

    ...冰。为保证护理质量,上至医院领导、护理部,下至病区护士长,都对护士的工作要求极严,既要坚守岗位,又要保证病人的安全及工作质量,否则就要受到批评和扣奖金或工资,甚至有下岗的危险,所以护士就会产生心理压力...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第15期
  • 开展“贴心天使”评选活动在护理管理中的应用

    ...心天使活动的开展提高了管理学化水平,体现了全面质量管理的思想。“贴心天使评选活动打破了传统单一考核中的不深入、不全面、不客观现象。这种新的考核方式就在于考核主体的多元化,即由上级、同事和服务对...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第6期
  • 护理安全与安全管理的重要性

    ...压疮、误吸、管道脱落等。  1.5管理力度不够  护理质量管理制度职责落实不到位:护士长对质量检查不严格,监督力量不强,部分管理人员缺乏细节管理理念,安全意识不强,制度不健全、不完善,对潜在的不安全因素缺...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第14期
  • 新护士规范化培训的实施及效果分析

    ...,使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤,了解新护士的认知状态。讲解学习方法,介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力,提高学习效果。2.4规范化教学病房护士长、教学老师...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2004年第2卷第7A期
  • 康复科开展日间病房的护理管理体会

    ...我们在全面提高护士素质及业务能力的基础上,严格护理质量管理,取得了较好的效果,现报告如下。  1规范护理管理体系  1.1成立日间病房康复治疗小组(teamwork)由4名医生、1名护士组成一个康复治疗小组,主治医生担...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2006年第4卷第13期
  • 在职护士基础护理操作考核成绩分析与对策

    ...人次:200人次。  1.2方法首先内成立考核小组(由2名护士长和2名高年资护师组成),该组经医院培训考核合格后,在内培训4名操作能力较好的护士,并由这4名护士负责全操作示范工作。(1)考核方法:各病区护士长经...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第10期
  • 基层医院实施以人为本的护理管理的探讨

    ... 具有丰富的护理专业知识及人文知识,提高决策能力。护士长是护理管理的核心,丰富的专业知识、正确处理问题能力,能够解答下属提出的业务和管理问题,使她们达到满意或基本满意。在日常护理工作中,要听取不同意见...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第3期
  • 基层医院实施以人为本的护理管理的探讨

    ...。具有丰富的护理专业知识及人文知识,提高决策能力。护士长是护理管理的核心,丰富的专业知识、正确处理问题能力,能够解答下属提出的业务和管理问题,使她们达到满意或基本满意。在日常护理工作中,要听取不同意见...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第4期
  • 护理文书质控与管理

    ...联控,出现问题及时纠正。  3.4严把监控关    ①护士长要认真做好指导检查,严把出关,做到未经检查的文书不出;②护理部对以上各环节进行定期随机的质量检查,即每个室每日、每季均有文书相关检查记录...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第6期
  • 护理学专业实习管理模式的探讨

    ...①严格遵守学生管理规定,严格请销假制度,一天以内由护士长批准,两天以上由护理部主任批准,开出请假条,病假须有医院诊断证明,口头方式或电话请假无效,不得私自换班或积假。②实习生要严格遵守医院的一切规章制...

    参考资料医源资料库;在线期刊;齐鲁医学杂志;2008年第23卷第2期

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