...高效的原则，对院内科室进行重新调整，据工作需要确定中层干部职数，实行中层干部竞争上岗。要不断优化中层干部结构，把那些群众公认、年富力强、德才兼备的干部选配到中层岗位上来，中层干部的选配要坚持轮岗交流的...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第6期...按照上级有关文件精神的基础上，我院开展了一年一次的中层干部竞聘上岗。通过竞聘，医院中层干部的平均年龄下降了近10岁，13名同志不再继续担任中层干部职务。此外，我们还实行了全院护士长轮岗等举措，真正实现了职...
参考资料医源资料库；在线期刊；成都医学院学报；2008年第3卷第4期...的原则,核定了行政后勤科室人员编制控制数,同时对全院中层干部进行竞争上岗,经过笔试、竞岗演说、民主测评、组织考核,在对拟聘任的52名中层正、副职干部进行为期1周的任前公示后进行了正式聘任,新聘任的中层干部平均年...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期...长聘任科室人员，对空岗补充采取竞聘上岗的方法，所有中层干部和行政管理岗位均实行了竞聘上岗。2.2以岗定薪，以绩取酬在推行岗位管理中，我们按照岗位、工作的质与量定薪取酬，拉开分配档次。2.2.1在临床科主任中试行...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第4期...倡导的医院领导干部要“四化，无论是院级领导还是中层干部，专业化程度已经相当高。大部分院级领导是医学专业毕业的且具有高级职称，主要是从资深专业人员中选拔出来的，在学术上具有一定的权威性和影响力，是一...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第2期...以上学历44人，占全院职工大专以上学历52.4%，其中担任中层管理职位3人，占中层管理人员25%。全院职工平均年龄36岁，聘用人员平均年龄30岁，按55岁退休计算，聘用人员比在编人员在医院工作中的年限多6年。聘用人员专业涵盖...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第11期...落聘，10位青年干部脱颖而出走上管理岗位。打破了以往干部管理上论资排辈、只能上不能下的局面，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，为优化管理队伍，任用人才提供了进取的空间和平台，充分调动了工作人员的积...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第1期上周许校长在全校中层干部会上对下半年工作做了布置，据此，结合医学部情况布置我们下半年的工作。同时借此机会向大家通报一些信息。北医近几年的整体发展宏观思路在各种场合均讲过，并在今年教代会上得到教师代表的...
参考资料医学教育；校园动态；北京大学医学部...无经验和先例可循，有待于不断的摸索总结。 3.3中层干部管理素质亟待提高目前，医院的管理者主要来源于医疗技术骨干或学科带头人，具有比较全面的医学知识和临床经验，但大多数没有经过医院管理的系统培训，医院管...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第1期...坚持例会制度，增强院务公开的时效性我院坚持定期召开中层以上干部例会制度，在例会上，由院领导向全院科主任、护士长以上的中层干部通报最新的工作情况和近期工作安排，表扬和批评并举，传达和反馈并行。每个参加会...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第4期