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  • 介绍一种人文式的人力资源管理方法——医院品绩管理

    ...弊端,已不适应深化改革和医院“公益性职能进一步加强这一新形势的要求。过去实行的绩效考核存在“重业绩、轻品行、“重结果、轻过程、“重考核、轻培养的倾向,并在医院的发展中逐渐暴露一些问题。  2....

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第11期
  • 规范医疗安全工作避免引发医患纠纷

    ...防范和保护意识,始终以“以患者为中心”为服务宗旨,加强对医疗人员的引导和教育,避免给医院、职工、病员带来不必要的损失和伤害,各医疗部门、科室、病区成立本部门的医疗安全管理工作小组,指定科主任和护士长为...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第12期
  • 抓住改革机遇促进和谐发展

    ...。(2)院科两级干部坚持每天中午下到临床一线门诊坐诊,加强门诊技术实力。(3)临床及窗口服务科室坚持24h值班制,取消节假日,为病人办理就诊、住院、出院手续提供全天候服务。(4)凡属参合农民在我院住院治疗,出院手续、...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第8期
  • 精神科的安全护理管理

    ...】通过认真学习护理规章制度,严格执行各项操作规程,加强工作责任心,提高专业理论水平,提高安全防范意识,改善服务态度,以细心周到的服务,杜绝不安全因素的发生。【关键词】精神科;安全隐患;护理;防范  精神病...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第19期
  • 发挥医护与药学人员在构建和谐医患关系中的主导作用

    ...作中构建和谐医患关系的主导作用,坚持以患者为中心,加强医患之间的沟通,在实践中提高医疗服务品质和满意度。【关键词】构建 和谐 医患关系  近年来,医疗纠纷不断增加,医患关系遭遇危机,紧张的医患关系已成...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第7期
  • 民营医院人力资源管理存在的问题及对策——基于南阳天山妇科医院管理模式研究

    ...源管理模式  5.1思想重视人:树立正确人力资源观念要加强医院的人力资源管理,必须首先树立正确的人力资源观,树立“人才资源是第一资源的人才理念。南阳天山妇科医院认为,在人才、管理、技术等无形资产中,人...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第6期
  • 新时期医院人才人本管理的设想

    ...争力。医院在打造高素质、多层次的人才队伍的同时,应加强人才的管理,并建立人才的可持续性发展战略。新时期,医院管理者,应变革传统观念,创新管理理念:推行“以人为本”的人性化的人才管理,以充分调动人才的积...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第7期
  • 加强行业作风建设树立医院良好形象

    【摘要】在新形势下,医院如何加强和促进行业作风建设,是适应当前医院改革的需要,是医院综合实力的重要组成部分,也是医院精神文明建设的重要内容。医疗卫生行业是与千家万户联系最为密切,是百姓最关注的行业。本...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第9期
  • 计划无偿献血向自愿无偿献血转移的探讨

    ...的高效率,急事先办,缓事后办,杜绝拖拉作风。  3.3加强硬件投入,完善必备的服务设施。服务设施是体现人文关怀的重要物质基础。要因地制宜地改善和美化候采与献血环境,配置电视、报纸,播放轻音乐,提供开水、饮...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华医药杂志;2006年第6卷第1期
  • 探索军队医院持续发展新思路

    ...督导介入会诊,把安全隐患的苗头杜绝在萌芽状态;六是加强与病人和家属的交流与沟通,治愈疾病,病人、家属与医生的配合往往能起到事半功倍的作用。因此,要求管理干部、科主任、医生、护士要经常和病人及其家属交流...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第12期

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