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  • 浅谈定点医疗机构加强全员医保培训的重要性

    ...。医护人员只有真正掌握医保政策,才能让医院医保管理绩效迈上新的台阶,间接为医院创造新的经济增长点。(1)按时对本科室人员进行医保政策和规定的培训,系统学习医保协议和日常管理规定及事项,构建学习型的医保管理...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第9期
  • 美容院管理咨询的价值

    ...理、教育培训等等的研究也明显不足,其他在营销管理绩效管理等方面差距甚大。至少在我们服务过的客户中还没有一家在咨询以前是可以将战略规划的制定与经营计划的制定,以及绩效管理体系完整的结合在一起,所以才出...

    健康行业资讯;专题;美容院经营
  • 医院信息系统历史数据再利用策略

    ...要在医院信息系统的历史数据中寻求答案。2.5科室及个人绩效考评随着医院信息系统的普及和完善,基于医院信息系统的绩效考评办法越来越成为医院管理部门讨论和尝试的热点,一些针对医院特殊业务部门自行开发的管理系统...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第3期
  • 医改年底前在甘肃省推行基本药物“零差率”销售

    ...分流人员安置办法(试行)》、《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》、《在深化医药卫生体制改革中充分发挥中医药作用的实施办法(试行)》,已经相关部门研究同意正式印发。基本药物全部实行“零差率”销售2010年5...

    健康行业资讯;专题;药品价格
  • 运用激励方法做好新时期思想政治工作

    ...,只能从观察由这种积极性推动而表现出来的行为和工作绩效上判断。激励的作用是十分显著的,而且越来越显著。它也是人力资源管理中的最关健和最困难的问题,对于调动人们潜在的积极性,出色地实现既定目标,不断提高...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华实用医药杂志;2004年第4卷第23期;预防医学
  • 实施“OPM”精细管理创建特色医院文化

    ...工作目标分解到月、到日、到人。个人目标任务要按个人绩效考核办法围绕工作任务、工作质量标准、完成期限、成本消耗、行为规范等方面进行考核,实行日清考核按月分析汇总。使目标和责任真正做到纵向到底、横向到边、...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2004年第4卷第9期;医院管理
  • 医改怎么改?以“问题”为导向!

    ...强起来,关键是建立新的运转机制。比如,目前七三分的绩效工资分配制度(基本工资占七成、绩效工资占三成),不可避免造成“养懒人”现象;而实行倒三七或倒四六绩效工资分配改革的乡镇卫生院,风气迥异,住院部有时达到...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革
  • 政策怎样引领绿色产业和技术走向

    ...环保总局正在和人民银行合作,把企业的环境影响,环境绩效和企业的信用、贷款联合起来。”商道纵横企业社会责任与投资网总经理郭沛源说,在环境立法方面,从金融角度监管环境污染是欧美国家通行的方式。投资是项目成...

    参考资料医药经济;生物技术;技术要闻
  • 首都中医药事业迅速发展

    ...卫生局联合制定并下发了《北京市中医、中西医结合医院绩效考核管理办法》,市、区县级财政在原有拨款的基础上增加财政拨款总额1.7亿元,对北京市中医医院基础建设、内涵建设、财务管理、医院管理、中医药文化建设等内...

    医药产业医药经济;中医药行业
  • 政协委员许树强提案:建立规范的护理人员聘用制度

    ...制度)。第四,建立科学合理的临床护士评价体系,完善绩效考核制度。不同时期对临床护士评价标准不同,国家应建立符合现阶段卫生事业发展需要的科学的临床护士评价制度,为规范护理人员聘用工作奠定基础;同时,完善...

    医药产业行业资讯;业界动态

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