...足额保障，多年来形成的以药养医问题没有彻底改变。在人力资源比较紧张的情况下抽出人员开展此项工作，医院管理者要有超前的管理理念。（2）人员选配上要合理。提供临床药学技术服务首先要求药学人员掌握深厚的药学...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2005年第4卷第9期...化，突出利润中心及成本中心的重点管理目标。4.2.4严格人力资源的配备医院对各种人力资源的需求取决于其业务量和学科发展的需要等因素。目前，国内外对人力资源进行预测的方法和技术常用的有：人力资源现状规划法、经...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第7期...医院还专门聘请银行工作人员代行收费，由此，既节约了人力资源，又解决了找零之苦。 3人文关怀创新 为了给病人营造更好的服务氛围，充分展示和体现我院的文化特色和办院理念，门诊护理工作围绕“以人为本”这个宗...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2004年第1卷第1期...写各类资料后给予发放。随着本市改革开放的飞速发展，人力资源及外来人口流动大，新生儿出生率在本市逐年上升，医院在管理《出生医学证明》的过程中不断摸索，完善领取发放、信息收集登记、换证废证，确保《出生医学...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第6期...，引进应用先进的科学技术，设备要更新，要培养专职的人力资源，充分发挥计算机网络管理病案的优势，使病历档案管理工作走上新台阶。特别是近年来医疗业务竞争的发展，社区、私立医院的广泛建立，医疗机构之间的横向...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第10期...理上的结，为下属创造一个和谐的工作空间。 4利用人力资源，合理分工 护理工作有其独特的协作性，要善于科学安排，如:责任心强、反应敏捷、处理问题强的同志担任办公班，操作精练、技术水平高的同志担任护理技...
参考资料合作平台；在线期刊；中华中西医杂志；2004年第5卷第21期；临床护理...的途径 4.1降低人员费用、实现减员增效 4.1.1改善人力资源配置，控制人力成本见图2。人员费用成本在医院成本支出中约占30%左右,要降低成本,首先在人员费用上要严格控制,合理配置人力资源时，医院应坚持以人为本，在...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第9期...专科学历的学习；参加了医院管理、医院信息系统管理及人力资源管理等培训125人次。在全院的管理干部中形成了浓厚的学习氛围。3.1.3医院人力资源管理趋向柔性化传统管理模式的命令性越来越难以奏效，成功的管理者应努力...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第3期...以高科技含量开发和引进高端医疗设备之后，又一针对于人力资源开发和人才梯队建设的战略高度。 5以突出特色来体现医院的竞争力 就目前的医疗市场环境和以往的实践证明而言，大而全、无明显特色的医院是很难具...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第10期...，提高医疗服务的经济、质量效益。4物流管理所需要的人力资源由于经济环境的变化，物流已被认为是医院的一项重要功能，因此急需提高物流工作者的能力和水平。通过在职、脱产、自学等各种培训学习途径，促进职工的专...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第2期