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  • 院文明督导队检查附属医院

    ...及医学院文明办工作精神,督导员们对各医院医生、护士质量和态度、就医流程、门急诊内外环境等10个方面进行了检查,总体情况良好。本次检查,7个院部共发放调查表230份,最高98分,最低91.7分,平均94.26分。督导...

    参考资料医学教育;校园动态;上海交通大学医学院
  • 精神科护理安全文化的应用

    ...安全。方法:将安全文化视为一种管理思路,提高精神科护士安全防范意识,对精神科护理工作中存在不安全因素进行排查。结果:通过营造护理安全文化,护理差错发生率明显降低,住院患者及家属对住院满意率达97%。结论...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第11期
  • 浅谈现代化消毒供应中心人员素质要求

    ...服,积极主动地走出科室,下收下送,把时间还给临床护士。以良好职业道德,全心全意为临床科室服。消毒供应中心具体工作是为临床科室提供无菌器械、物品及一次性医疗用品,服最终目是为了患者康复...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第2期
  • 门诊管理的重新定位

    ...定导医人员标准,考核措施、工作程序,护理部和护士长双重管理,要求导医人员责任心强,经验丰富,服素质高,综合能力强,有与病人进行沟通,健康教育,实施心理护理等解说能力。延伸导医服,如协助监督门...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第1期
  • 构建和谐的急诊护患关系

    ...躁、冲动,容易产生医患矛盾,患者就诊时首先接触护士,整个治疗过程也始终离不开护士护理和交流,所以说急诊护士是与患者联络纽带,是医院窗口,甚为重要。随着现代医学模式转变,护士不仅应关注病人...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2011年第9卷第1期
  • 全方位满意度调查构建和谐医患关系

    ...过10%,浪费极大。经过多方尝试后,我院刚开始采用科室护士长电话随访,因为科室护士长事多而杂,坚持情况不理想。现在采取电话随访式调查方法,做法是由一名资深护理人员作为专职回访人员,对各病区出院患者进行...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第6期
  • 43例护患纠纷原因分析及预防对策

    ...加强法制教育,提高法律意识,加强职业道德教育,规范护士行为,改善服态度,提高服质量,加强护患沟通是减少护患纠纷关键。  【关键词】护患纠纷;原因;对策近年来,病人或家属向所在医院或卫生行政部门...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第20期
  • 情绪管理与护理质量控制

    ...理操作技能发挥有明显区别,有一项研究结果显示:护士情绪稳定时对静脉穿刺效果明显好于不稳定时。情绪稳定时穿刺一次穿刺成功率为91.7%,情绪不稳定时穿刺一次成功率为68.3%。因此,护士情绪与护理质量有着...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2008年第8卷第9期
  • 浅谈社区护理现存的问题及发展对策

    ...理学发展,同时也势必影响到社区护理开创与发展。护士职责被认为是以协助医生完成医疗工作为主,未被提升到促进和维护人类身心健康高度,对于护士社会价值不能充分认可,尤其对于护士独立自主护理服持怀...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第7期
  • 急诊科护患纠纷的因素与对策

    ...、“急”、“重”、“变”,病人一到医院首先接触护士,护患纠纷发生与否就在这关键第一面。本文就护患纠纷因素与对策分析如下。1发生护患纠纷因素1.1医院管理方面原因[1~2]病人从挂号、候诊、交费、化...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第4期

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