...从护理管理的角度来讲，激励就是调动人的积极性，提高护士的工作绩效［1］。由于护理工作的性质及特点决定了护士的工作压力，高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感［2］：失去工作热情、缺乏同情心及工作责任感、...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第15期....1病区内急诊手术多，人员素质参差不齐;大多数为低年资护士，年龄小，容易将负面情绪带入工作，增加不安全隐患。 1.3.2科内低年资护士大多数为独生子女，做事以自我为中心，缺乏主动服务意识，存在工作责任心不强，执...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2004年第1卷第1期【摘要】目的探寻调动急诊科护士工作积极性的实用方法。方法取消原来只按护士职称分奖金的方案，采取按护士的职称、出勤率、大夜班数、职位来计算护士奖金。结果实施新的奖金方案后护士的请假次数明显减少。结论新的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第12期...杂，特别是输液儿童的不断增多，护理工作量逐渐增大，护士劳动强度增加，工作压力加大，护理人员思想浮动，加上过快的人员更新，使得护理人员整体业务水平下降，被投诉的现象有所增加。1996年的报道指出：急诊科和产...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第19期【摘要】笔者分析新护士产生紧张心理的原因有：工作超负荷、专业理论和技术操作不熟练、工作环境改变、人际关系冲突等，采取相应对策：认识自身价值、合理排班、加强理论及技能培训等，从而缓解了新护士的心理压力，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第21期笔者工作20年，担任病区护士长14年，现在是护理部主任，多年的护士长工作使我体会到，心理相容能使成员间工作融洽，有助于发挥护士的主动性和创造性，提高护理质量。护士长是一个护理单元、护士群体的核心，护士长的...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第8期...表现形式，近年来得到了医务人员的认可和病人的欢迎。护士长在创建整体护理病房的过程中,从更新护理观念，转变管理思路，合理排班，制定宣教计划，改变交班方式等。再通过有效的检查、考核、评价方式，收到了良好的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第17期...采取挖掘潜力，强化在岗培训，建立激励机制，充分调动护士工作积极性，简化护理病历书写，将健康教育行为贯穿于护理程序实施的全过程，合理调配护士，弹性排班，积极寻求后勤保障系统的支持等对策。在现有条件下，使...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第12期...科50张床位最高收治患者99人次/d，护理人员11人（不包括护士长），主管护师4人，护师4人，护士2人，护理员1人。职责分配如下：晚班6人，主班1人，护理班1人，责任班3人。只明确各班的职责，但未指定每个人的具体时间管理...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第16期...年3月份国家卫生部确定“优质护理示范工程以来，对护士综合素质、护理质量提出了更高、更全面的要求，我科5月份被医院确定为优质护理服务模式病房后，将护士素质、技术要求、护理岗位职责与护士的分层管理有机结合...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2010年第9卷第8期