...行培训和再考核，对多次考核均不合格者予以解聘。2.3.2年终考核制度每年年底对全院护士进行一次全面考核，包括理论知识和技能考核两个部分，目的在于考核临床技能的同时，了解其所掌握的知识水平、护理理论水平。2.3.3...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第1期...项检查以优、中、差纳入护士量化考核中,直接与奖金和年终考评挂钩,每月召开一次公休座谈会,倾听患者对医疗护理及病区安全管理方面的意见,及时改进工作,对潜在的安全隐患妥善处理,从而保证了护理安全。 3小结影响眼...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医药杂志；2008年第8卷第4期...随时了解制度的落实情况，将检查中存在的问题与奖金、年终评优、考核、晋升等挂钩，用处罚体现警示性，保证各项质控制度在实际工作中的贯彻落实。 2建立科学、完善的护理 质量控制标准科学、完善的护理质控标...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第19期...应该给予如表扬、奖金奖励、晋升等鼓励方式，尤其是在年终评比时应给予加分。 4培养护士长的竞争意识 当今社会是一个竞争的社会，只有勇于参与竞争才能赢得优势，要使护士长们具有竞争意识就要不断提升护士长...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第2期...同护（技）士》、《先进工作者》等专项奖励办法，结合年终工作总结进行表彰奖励。一旦被聘为护师、主管护师，在经济上享受正式工作人员相应待遇;被评为优秀党团员、十佳合同护（技）士和先进个人的，在政治待遇和物...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第2期...执行不够好等）分别记负1分至负3分。每天与当月奖金，年终与评优评先进紧密挂钩。用强化奖惩机制的方法，促进了各项质控制度的彻底落实。三是严格进行奖优罚劣。主要坚持了三点:（1）言行俱严。把质量管理细则上规定...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第5期...执行不够好等）分别记负1分至负3分。每月与当月奖金，年终与评优评先进行紧密挂钩。用强化奖惩机制的方法，促进了各项质控制度的彻底落实。三是严格进行奖优罚劣。主要坚持了三点:（1）言行俱严。把质量管理细则上规...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第7期...业务知识每月考核1次，成绩季累年计，内容纳入护理部年终考核范畴。对新开展的手术及新仪器设备的使用，必须先由医师向科护士长讲授主要配合内容、关键步骤及主要注意事项，护士长要熟读使用说明书，并要在亲自参加...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医药杂志；2008年第8卷第4期...后进、并不断的提出新的改进措施。这些评分将作为护士年终评比和晋升职称的依据。3.5进行良好医德医风教育组织出诊护士学习先进单位的经验，学习南丁格尔，以及医疗界模范先进人物如赵雪芬和抗击非典中涌现出来的许许...
参考资料合作平台；在线期刊；中华现代中西医杂志；2004年第2卷第7期；其他...先进相结合，凡是医疗质量差或有医疗、护理过失者当年年终考核不能评优、评先。3体会质量管理工作是一个全员参与的过程，质量改进是一个持续的过程，一个医院医疗服务质量的稳步提高，必须做到以下几个方面：（1）领...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第11期