医院绩效考核指标体系

我国医院要靠管理强“筋骨”

到许多医院进行实地调研以后，我们欣喜地看到医院的管理者加强内部管理的意识日益提高，许多院长在管理实践中勇于探索，脚踏实地的作风令人钦佩，并且取得了很大的成绩。但欣喜之余也有遗憾，遗憾的是医院内部深化改...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期

...重要内容，建立一套科学、客观、实用可操作的绩效考核指标体系，对社区健康服务的发展具有十分重要的意义，同时应与社区健康服务的发展水平相吻合，并不断完善。　　1建立考核指标　　1.1文献研究法对现存的社区健康...

参考资料合作平台；在线期刊；中华中西医杂志；2005年第6卷第9期；社区医学

浅谈新时期医院人力资源管理

...能力和业绩为导向，改革与完善人才评价标准、人才评价指标体系、人才评价方式、人才评价手段，建立科学的人才评价机制，确保人力资源得到最适合的岗位、职务和展示自己才华的平台。2.3营造良好的人才发展环境医院作为...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期

...关于印发紧密型县域医疗卫生共同体建设评判标准和监测指标体系（试行）的通知》（国卫办基层发〔2020〕12号）印发。发布通知：关于印发紧密型县域医疗卫生共同体建设评判标准和监测指标体系（试行）的通知国卫办基层发...

词条医疗机构管理；法规文件；通告公告

...广泛采用。BSC是财务指标与非财务指标相结合的业绩评价指标体系。许多研究者认为，非财务指标主要是企业业绩创造的动因指标，它是企业业绩评价体系纵向延伸的结果。图1四维度内在联动关系图3医院绩效评价与企业绩效评...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第1期

...度，群众满意不满意是评判医院绩效的最重要标准。考核指标体系分定量指标和定性指标两大类，各100分，医院年度绩效考核结果以百分制计算，定量考核占70%，定性考核占30%。定量指标中社会满意度占52分，包括患者满意、医...

医药产业行业资讯；业界动态

【摘要】医学人才是医院发展的源泉，医学人才的紧缺成为医院发展的瓶颈。目前，医学人才选拔、培养、考核、评价方法还不够完善，存在人力资源浪费现象。本文针对目前管理领域中有关胜任力的理论及胜任力在临床医师管...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第6期

浅析医院成本管理与控制

...全成本法，实行权责发生制。另外应不断完善的绩效考核指标体系，除效益指标、效率指标外还应结合综合指标(考勤、服务态度、治愈率、好转率等)来考核绩效。除考虑结余情况外，还要结合各项指标权数以及有关的分配原则...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2009年第8卷第9期

临床科室绩效评价应用探讨

...，并应用评价结果测算绩效奖金的分配。结果建立了符合医院工作流程和特点、与综合目标管理相结合的绩效综合评价体系，计算出绩效评价系数和临床风险系数，并以此系数计算临床各科奖金比例，实施效益奖金的分配。结论...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期

...，而是有了一把更科学全面的标尺。记者近日从第十人民医院获悉：医院打造了一套绩效分配制度升级版，从岗位工作量、服务质量、成本控制、患者满意度等方面，对医护人员进行综合绩效评价，从而提升服务质量和患者满意...

健康行业资讯；专题；医疗卫生改革