...，为医院更加合理、规范地管理合同护士，充分利用护理人力资源提供理论依据。方法采用自行设计的护士辞职申请表（离职护士的年龄、毕业时间、来院工作时间、学历、职称、离职原因等），由辞职护士填写，或采用面谈及...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第14期...能，发挥自己的优势，这是临床护理管理得到合理开发的人力资源的有效保证[7]。本文以前人的研究为基础[4]，分别从生涯认知与规划、自我认知、职业认知、职业发展意愿等四个维度调查临床护理人员职业生涯规划现状。同时...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第4期...学生是国家宝贵的人才资源，其健康水平将直接影响我国人力资源的存量和素质。随着教育的发展和高校的扩招，我国的大学生会越来越多。如何解决这一人群的医疗保障问题已迫在眉睫，笔者认为应建立独立的大学生医疗保险...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国学校卫生；2009年第29卷第1期...理 本院是一家平均每天住院病人达1000~1200人的综合性医院，年手术量在1万台左右。长期以来手术器械的清洗、包装都由手术室的护士来完成，然后再送到供应室进行灭菌。为了解决手术护士非专业护理工作量，让手术护士...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第1期【摘要】目的评价院内课题的设立对医院科研发展所起到的作用。方法采用计量学方法，对1994—2009年北京妇产医院院内课题资助情况、受资助人情况、资助专业情况和产出成果情况进行分析。结果有39人次在院内课题的基础上...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第7期...受病人欢迎。 1.5优化输液室管理机制，灵活机动调配人力资源护士长每天根据当天的输液情况及时微调成人输液适合儿童输液室的护士人数。为了缓解输液高峰季节或有突如其来的事件发生出现输液室的工作人员不足与输液...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第17期...恢复健康。4存在的问题及对策4.1手术室护士人力缺乏4.1.1人力资源使用不合理从以疾病为中心的功能制护理转变为以病人为中心的整体护理，护理工作的内涵扩大，工作量迅速增加，但护士人数却一直沿用1978年人力资源配置标...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2008年第7卷第1期【摘要】 规范化的护理是基层医院护理管理的难点和重点，在医院中创建示范病区可以起到以点带面的作用，是提高医院整体护理水平的一个较好的切入点。本文通过对医院开展创建示范病房的活动，探讨在基层医院提高护...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第7期...院学报，2003，5（1）：111-113. 3王红云，方正.试论中医院校实行本科生导师制的合理性.西北医学教育，2003，11（3）：183. 4谢梅芳.新时期高校推行本科生导师制初探.闽西职业大学学报，2004，9（3）：64-66. 5熊青平.本科...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第12期