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  • 基层医疗卫生机构发展和服务国家级绩效评价方案(2022)

    ...在岗职工人数×100%;【数据来源】卫生健康统计年报。619.医护比【计算方法】医护比=年末执业(助理)医师数/年末注册护士数;【数据来源】卫生健康统计年报。420.中医类别医师占比【计算方法】中医类别医师占比=中医类别...

    词条词条;法规文件;医疗机构管理
  • 中国乡镇卫生院遇尴尬:药费降了看病人少了

    ...省竹山县楼台乡卫生院为调查对象,展开了一次关于一线医护队伍在新医改实施后存在问题的调查活动。以竹山县楼台乡卫生院为例,医改前,一个季度的营业额平均为50多万元,而2012年一季度总营业额仅为20多万元;医改前该...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 运用激励方法做好新时期思想政治工作

    ...励机制管理,识别纯利益驱动行为。把医疗质量作为考核医护人员的第一要素,避免为经济利益争抢病人,不以医疗行为带来的经济利益界定奖金,奖金标准是看谁能以最合理的方案,取得最好的效果。除奖酬外,某些单位顺应...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华实用医药杂志;2004年第4卷第23期;预防医学
  • 浅谈借鉴新加坡医院的文化建设

    ...贴“被风吹歪的椰子树图片,以一种特殊的方式提醒医护人员和病人亲属,这个病人自己无法站稳行走,一定要有扶持;医院大堂和病区墙上张贴获奖员工的名单和照片,其中就有最佳“微笑服务员工奖项;走廊里随处可...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第11期
  • 小营街道社区卫生服务机制改革探索

    ...基本医疗服务的社区卫生服务内容,正被广大居民和社区医护人员普遍接受和认同,并正在不断完善。小营辖区居民对社区卫生服务的知晓率、利用率、满意率正在日益增长。  2.2社区卫生服务存在的主要问题  2.2.1政策性...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第3期
  • 重视人力资源管理促进医院可持续发展

    ...争的加剧,医院要想持续经营、不断发展,就要有优秀的医护人员和管理人员做后盾。加入WTO后,医院对人才的需求更为强烈。医院日益增长的人才需求与客观存在的人才短缺,使人才流动成为必然,医院专业人才由追求终身就...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第4期
  • 倡导以人为本全力构建和谐医院

    ...,减少医院内部矛盾的产生。  2.2科室主任、护士长和医护人员的关系科主任和护士长除要有精湛的技术外,其组织管理能力也是一个科室发展的重要因素。只有每一位医护人员都得到提高发展,科室才能提高发展。同时要处...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第5期
  • 中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)

    ...每千人口护士数从2005年的1.06提高到2010年的1.52。医院的医护比由2005年的1:0.97提高到2010年的1:1.16。公立医院中,三级医院医护比达到1:1.36,二级医院达到1:1.13,医院医护比例倒置问题逐步扭转。我国具有大专以上学历的护士占总...

    词条
  • 浅论用人机制改革创新的几点措施

    ...的认可。为此,要多渠道、全方位地征集患者对医院、对医护人员意见,并作为考核的重要指标。一方面,医院要在挂号处等醒目位置,将各科的情况,包括主诊医师照片、专业特长、服务承诺等信息公布于众,给病人选择时提...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第10期
  • 病历管理数字化之我见

    ...案室。  电子病历的录入通常可采取两种方式,一是由医护人员在诊疗过程中自行通过网络计算机输入;另一种是医护人员先通过传统手段手工填制,再由专职人员录入。相对而言,前者是较科学的。电子病历录入中应注意将...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第1期

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