...。据透露,深化医改三年以来,全国新增护士56万名,医院的医护比例倒置问题得到扭转。而今年是实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划的开局之年,未来四年医改工作启动在即。据卫生系统人士介绍,未来公立医院的发展...
健康行业资讯；医疗动态...支部和科室领导的身份看望病人，祝早日康复。同时了解医护人员服务到位情况，医院在管理方面存在的缺陷，病人有困难需要帮助解决的事，直接将其解决，深得病人的欢迎。近年来，医院先后开展了评选“文明窗口服务”、...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第5期...研究方法与内容采用数据分析、现场观察，专家咨询，对医护人员、病人及家属进行访谈相结合的方法，深入了解目前门诊医疗服务流程的现状，发现存在的问题主要表现在完成每项诊疗工作的时间、候诊时间和诊疗流程的总时...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期...为此要从多方面加强宣传，多渠道造舆论，将后勤人才与医护人才一样看待，这将对后勤队伍建设形成一个很强的推动。 3后勤服务外包，物业服务公司素质和专业水平参差不齐医院后勤管理服务比一般物业管理服务的内容...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第12期...够提高患者、医生、护士满意度，深化责任制护理，促进医护合作协同发展，提升了护士学习能力和专业护理能力，并且能够调动了护理人员的主观能动性，值得临床推广。【关键词】优质护理;妇科;患者满意度 为了贯彻落实...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第15期...”，王娟说。王娟还认为，公立医院改革重要的是要调动医护人员积极主动性，不然医改必定受阻。医生不一定完全靠国家来养，医护人员可以靠自己的劳动创造价值。给医生松绑，提高他们的经济收入，政府也减轻负担，老百...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...家提出院级绩效评价指标体系中还应包括改革性指标、非医护管理性指标、人力资源性指标、卫生筹资公平性指标、市场占有份额指标［5］。 通过对有关指标进行纵向、横向比较分析，可对医院绩效进行综合评价。但其评...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期...水平，更好的服务于实践育人工作。5月18日下午，2013年医护类毕业实习工作会在我校仙林校区杏苑宾馆隆重召开。承担我校医护类毕业实习的44家附属医院、教学医院的分管领导、科教科长，以及我校基础医学院、第一临床医学...
参考资料医学教育；校园动态；南京中医药大学...结协作、积极向上”的工作环境。既要充分发挥临床一线医护人员推动医院发展的根本力量作用，又要鼓励和支持医技科室、行政后勤人员等为医院发展贡献力量。同时，利用好医院精神这个共同的奋斗目标，统一定位标准，不...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2007年第7卷第2期...。第三，人力资源的流动性较大。随着经验的逐渐累积，医护人员自身人才资本储备日益丰厚，优势和竞争力不断增强，强烈的自我成就意识会促使他们根据自身职业发展追寻更好的工作环境。第四，劳动价值量化困难。医护人...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第5期