...绩；(2)与工作情景相关联，具有动态性；(3)能够区分业绩优秀者与一般者。因此，并不是所有的知识、技能、个人特征都被认为是胜任力，只有满足以上3个重要特征才能被认为是胜任力［2］。 2胜任力管理的作用 目前，...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第6期...力和管理能力，具有活跃灵敏的思维和超前的意识是中医优秀临床人才所必备的条件。中医文化的发展需要优秀的中医人才来完成；中医优秀人才的培养，需要一个不断创新的、充满活力的中医教育系统来支撑。中医临床人才的...
参考资料医学教育；科教新闻...工学结合的培养模式及扩招的教学需求开始引进临床一线优秀护理人才作为学院兼职教师，兼职教师均需具备中级以上职称并具备临床带教经验，由护理部推荐及学校面试，相关教研室试讲引入，已形成规范的聘用准入机制。鉴...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第21期...的变化，这样才能适应医疗市场竞争的需要。而拥有一支优秀的医疗服务队伍，则是决定医院整体竞争实力的重要因素，因此，强调对医院营销队伍素质的要求，是具有十分重要的意义的。现代医院营销队伍应具备如下素质：1...
医药产业医药经济；营销...条件，在个人基础上进行德、勤、能、绩综合考核，评出优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。这种考核方式实际是激励人们积极进取的有效方法，从而进一步加强管理工作职能作用。对护理人员进行质量培训，提高质量意...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第1期...时地给予赞扬和鼓励；使他们树立战胜疾病的信心。一名优秀的热疗技师不但要对技术精益求精，还应具备与患者建立良好关系的能力。只有做到二者的完美结合，才可能使热疗疗效发挥到极致。医患关系和谐能提高患者治疗的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2006年第5卷第8期【关键词】护生;生涯规划;教育;优秀角色职业生涯规划是美国著名的职业辅导教育家帕森1908年首次提出的[1]。职业生涯规划是指个人对未来发展的主客观进行分析、判断和测定，确定自我的视野奋斗目标，并制订实现这一目标...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第2期...伍，综上所述，加强在职社区医生的继续教育，严格挑选优秀人才加入社区队伍。不断提高社区医生的整体素质，从而提高医生知名度和信任度，实现“大病进医院，小病进社区”，使医保健康顺利发展。 作者单位:311201浙...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第11期...佳老师，享受医院先进工作者待遇，根据试讲效果选拔出优秀授课老师和实习、见习带教老师，充分发挥他们的能力和优势。使他们既成为知识的传承者，更成为知识的创造者。造就一支高素质的师资队伍，才能提高临床实习教...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2006年第5卷第4期...作具有脑力和体力相结合的复合型劳动特点，要成为一名优秀的管理者，健康的体魄与充沛的精力是必不可少的。因此，要注重身体素质的锻炼，以便朝气蓬勃地带领护理人员完成繁重的护理任务。管理本身是创造和保持一种良...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代中西医杂志；2007年第5卷第3期