...004年我院成立行风办公室，每年初与科室签订社会满意度责任书，将科室的服务质量与劳务费分配挂钩，实行“您投诉、我买单”的承诺，推行亲情服务制；强调因病施治、合理收费、合理用药、合理检查、合理特殊医疗。严格...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代中西医杂志；2006年第4卷第3期...004年我院成立行风办公室，每年初与科室签订社会满意度责任书，将科室的服务质量与劳务费分配挂钩，实行“您投诉、我买单”的承诺，推行亲情服务制；强调因病施治、合理收费、合理用药、合理检查、合理特殊医疗。严格...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代中西医杂志；2006年第4卷第4期...的信息。如我院在每年总结、计划、干部考核、签订目标责任书等决策性工作中，档案管理人员都及时整理提供资料，为医院一切工作决策提供了依据。 总之，我院档案工作面向职工、面向社会、面向病人，注重服务效果，...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第8期...真落实双向转诊工作。将“归口管理工作纳入了单位目标管理考核，对项目规定的病人发现、报告、转诊、定诊以及病人的管理等主要任务目标作了明确规定。对于转诊被确诊为活动性肺结核病人的医疗单位，给予每例10元报...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代中医学杂志；2011年第7卷第2期...立每位员工在此目标中的责任感和使命感，从而签订目标责任书[4]。 2.2绩效目标的实施阶段实际实施过程中通过沟通可以及时发现工作中遇到的问题，并及时得到解决，为员工在工作上提供技术和资源上的支持。随着科学技...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第6期...班子成员、支部书记、所科室负责人为第一责任人，签订责任书，明确创建任务，考核结果与奖惩兑现。加强行风建设，以人文服务群众健康为落脚点，践行社会服务承诺，便民利民诚信服务，服务流程科学公开;疫情报告及时...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第4期...面貌、优秀的工作业绩及良好的人际关系，同时签订岗位责任书，根据科室经济效益及对工作成绩优异者每人每月增发50～100元的岗位津贴，如出现工作缺陷或满意度测评低于95％，则对当月绩效工资进行处罚；个人考评成绩作...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第6期...1.1对绩效考核重视度不够有些医院与科室签订了综合目标责任书，只是在年终对其中的量化指标进行了考核，考核结果简单排序，并没有做到将医院整体战略目标与参与核算的责任单元目标统一起来。造成只是管理层单纯对中层...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第6期...的孕产妇死亡大大减少，围产儿死亡率大大下降。 2.6目标管理，分级负责卫生局在年初制订年度目标，县、乡镇两级签订目标管理责任书，使各级对一年的工作目标明确，任务要求清楚，责任落实，确保了妇幼保健各项任务...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第7期...要时期都与各科室、施工单位、合作单位签订《安全生产责任书》、《治安目标责任书》，进一步强化责任。在明确各级责任制管理基础上，做好安全教育工作，院领导充分利用各种会议大讲安全，强化“谁主管、谁负责、...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第9期