...属归口管理8h以内，聘用人员管理由使用单位负责。所在科室从思想作风、业务技能、完成任务、遵守纪律、落实制度等方面严格要求、从严管理。每月由使用单位和机关职能部门以德、能、勤、绩为主要内容对临时工作人员进...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第2期...期行为员工为了业绩而不择手段，只看眼前利益，不考虑科室的长久发展。发生侵犯患者利益的行为如过度医疗、过度检查、过度用药等问题，“小病大看给患者增加痛苦和经济负担，影响了医患关系，影响了医院的可持续...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第11期...生树立良好的榜样，引导学生树立正确的职业道德观念。科室在临床工作中遇到医德医风先进个人与事迹应积极表扬，强化榜样的激励和感染作用，对学生进行有效宣传教育。 4将学生医德考聘结果纳入实习 考评中制定...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2011年第9卷第12期...上，要注意区分层次、把握重点，按照党委、机关、基层科室三个层面进行公开。一是针对党委理财行为进行公开，主要公开工程建设、有偿服务、预算外经费收支、经费审批、领导干部廉洁自律等情况。工程建设要严格报批手...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第9期...论证把关的形式，确定适合于开展“示范病房的试点科室，从上到下形成合力，共同进行“示范病房氛围建设。如组织召开活动启动大会进行积极发动，示范病房护士长在大会上做倡议发言，在醒目的位置悬挂明显的示范...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第11期...少、人员少，但它所具有的功能不能少。首先是缺乏医技科室人才，司药没有专业人员，卫生员缺编。其次是缺少全科医学人才，医生没有外出学习专业的机会，平时业务学习时间少。（2）科室设置欠合理，有多科室共用现象...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第2期...续聘时间并进行专科培训，仍不合格者终止劳动合同；对科室淘汰人员不可转科再聘的考评制度。通过建立一个员工能进能出，职务能升能降、待遇能高能低的动态调节竞争机制，增强了广大专业技术人员的危机感和竞争意识，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第3期...了考核力度。不定期组织考评小组检查，对考核不合格的科室和个人，给予重罚。同时，我们在青年文明号临床科室建立了“医患联系卡”，每名患者在入院当日病房护士就会交给患者一份医患联系卡，上面写有经治医生姓名、...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第3期...芳，三院陈仲强院长、贺蓓书记等院领导出席了会议。各科室主任、党支部书记、老专家代表及科护士长共300余人参加了会议。会议分别由陈仲强院长、贺蓓书记、金昌晓副院长主持。会上，韩启德院士希望我院继续加强文化建...
参考资料医学教育；校园动态；北京大学医学部...规章制度，通过一系列“建章立制”的制度建设来强化各科室的质量意识，提高制度约束力、做到有章可循，有法必依，进一步调动医务人员的工作自觉性和积极性，规范服务行为，减少服务环节，提高质量效力。2.3培养高素质...
参考资料合作平台；在线期刊；中华实用医药杂志；2004年第4卷第11期；医院管理