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  • 实施星级护理服务模式的效果评价

    ...为成员的护理星级服务竞赛领导小组,护理部成员、病区护士长组成的护理星级服务考评小组,确定目标,制定制度及考核标准,召开全院护士大会进行动员,组织培训与实施,定期质量考核(由考核小组考评和患者评价相结合...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第18期
  • 急诊科量化考核在护理人员奖金分配中的应用

    ...始实施护理奖金二次分配,即先由科主任首次分配,再由护士长根据业绩量化考核和工作量考核综合测评结果进行二次分配,其间曾遭到护理人员不同程度的抵触和反对,最终被大家所完全接受,从中也折射出市场经济下护士服...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第24期
  • 山东寿光中医院破除“以药养医”

    ...额的20%扣罚到科室;减指标者按减少额的20%奖励到科室(护士长30%,科室70%)。同时,加强成本控制,护理、医技、特检等辅助科室,总务科常用物资等消耗,计入成本控制管理。李振吉认为,破除“以药养医机制、回归公益目...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革
  • 加强门诊服务优化就诊程序

    ...和动态;(2)外出参观学习;(3)组织门急诊护士和全院护士长座谈;(4)修订服务措施,规范服务流程。  1.2建立测评和绩效转岗机制护理部定期对门、急诊护士进行服务态度、抢救配合、协调解决问题的能力等方面进行考核...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第5期
  • 开展“优质护理服务示范病房”的体会

    ...价标准。(3)日常工作后,小组内进行讨论、点评与总结,护士长自查。(4)科室建立临床护理服务调查:住院患者满意率调查;出院患者随访;每月组织患者及家属座谈会并做好记录。  2.6完善绩效考核  充分调动护士积极性,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第19期
  • 崇明县二级综合性医院建立护理激励模式的探讨

    ...地融入日常的护理人员管理工作之中,建立并实施护士护士长工作绩效标准和业绩考评标准,设立业绩目标,根据不同业绩进行奖优罚劣,同时配以目标激励、培训激励等多维交叉激励。实施系统性工作激励2年后护士护士...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第2期
  • 深化人事制度改革促进医疗事业全面发展

    ...题,使现有的床位资源得到充分利用。  2.2从科主任、护士长职位入手,实行竞争上岗  我们可本着公开、公平、公正的原则,参照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,结合本单位特点,制定出竞争上岗工作方案。在具体...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第7期
  • 护士分层管理对提高护士满意度的作用

    ...心,不能满足患者的需求,影响了患者的满意度[1];护士长期处于超负荷工作量的恶性循环工作环境中,身心疲惫,影响了护理队伍的稳定[1,2];特别在ICU、急诊等这些危重病人密集的场所,服务对象的特殊性和复杂性使...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第18期
  • 医生创收不力迫于经济指标一月三辞职

    ...医护人员不堪“创收指标”的重压。近日,四川成都一名护士长张德丽因为“职业耻辱感”而选择辞职,不顾病患16封催人泪下公开信的挽留。消息在全社会引起了不小的震动。据南方日报报道,近日,广州一所民营医院也上演...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 质量目标管理在护理质控中的作用

    ...行护士和科室质量控制员每天自控,科室每周全程质控和护士长每周夜间查房监控,院护理质量控制小组和护理部总控的三级控制方式。院护理质量控制小组由护理部主任及护士长组成,分为病房管理、整体护理、门急诊管理、...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第5期

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