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  • 外科护士心理压力的原因分析及对策

    ...力消耗,缓解心理压力护士身体欠佳或情绪不良时,护士不影响工作的前提下,可安排休息或暂时调换较轻松的工作,以缓解护士的身心疲劳,消除紧张情绪。  23建立良好的护患关系  护理服务的对象是病人,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;局解手术学杂志;2006年第15卷第1期
  • 个性化健康教育全程指导在产科护理工作中的应用

    ...检查当日健康内容知晓和掌握情况,并进行补充、强化;护士长随时检查督促实施情况,出院前评价是否达到预期目标并征求意见,整改提高。《健康教育全程指导表》最后随病历入档。  1.3观察指标与评价标准全部掌握:能...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代妇产科学杂志;2010年第7卷第1期
  • 优化护理人力资源管理在优质护理试点病房中的应用

    ...点病房以来,实施优化护理人力资源管理,缓解了护士工作压力,提高了病人满意度及护理质量,降低了陪护率。实施一年,取得较好成效,现报告如下。  1资料与方法20年1人,10~19年3人,5~9年1人,<5年以下7人。护士中...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第9期
  • 崇明县二级综合性医院建立护理激励模式的探讨

    ...产生可以控制工作和影响产出的心理授权,从而达到减轻工作压力,增加护士工作满意度的目的[6]。所以管理者应根据能级对应的原则,授予护士一定的权力,使下属有机会学习和参与管理,满足其自我实现的需要,从而激发护...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第2期
  • 胃镜室护理工作面临的问题及对策

    ...定,并适当增加内镜室护理人员,采取2班轮换制,解决护士长时间站立的问题,减轻工作负荷。  2.2解决病人候诊时间长的问题  向有关领导汇报一台机器难以满足患者需要等问题,院领导根据内镜室实际工作情况,购...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2006年第18卷第1期
  • 基层医院新护士紧张心理产生的原因分析及对策

    ...导新护士应用护理程序  临床护理中遇到什么患者,护士长或高年资护士就有针对性地讲授有关此疾病的知识,指导其对患者进行评估、诊断、计划、实施护理措施和评价,使新护士能够全面的观察患者,抓住患者的主要健...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第21期
  • 浅谈静脉药物配置中心的药护关系

    ...及时、准确是PIVAS药护人员共同的目标。PIVAS的负责人及护士长应团结药学、护理人员及工勤人员,为共同目标而奋斗,创造有利的环境,加强药护合作的新管理体制及工作模式[1]。要求药护工作人员必须改变以往各自的工作...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第17期
  • 浅析精神科护理人员的团队建设和管理

    ...职业倦怠感;患者和家属对护理人员要求不断提高,护士工作压力增大,护士工作中稍有不慎将会遭到患者和家属的投诉;临床护理工作具有轮流值班的特点,长期的生物钟紊乱给护理人员带来了不同程度的睡眠问题,造成心理压...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第3期
  • 临床护士职业压力来源分析及应对措施探讨

    ...护士编制,改变当前超负荷工作状态是一项重要的举措。护士长要根据工作量合理的安排人力,实行弹性排班,治疗高峰期增加上班人员,以减轻当班护士工作强度,患者较少时,减少人员配备,以避免不必要的人力资源浪...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第11期
  • 手术室医疗纠纷的防范措施

    ...因此高度的责任心是手术室每个护理人员最起码的要求。护士长要经常教育护理人员对工作一丝不苟,接送病人出入手术室极端热忱,严格做到“六查十二对”,用先进护士的事迹勉励护理人员忠于职守、敬业奉献,不断升华护...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第2期

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