...档案，开展“学科带头人、“拔尖人才、“星级护士、“十佳职工等评选活动。不断完善长效机制，完善医德档案考核及院务公开，履行承诺制，规范设备、药品采购程序，实行药品动态监测超常预警制、患者知情...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第1期...年3月份国家卫生部确定“优质护理示范工程以来，对护士综合素质、护理质量提出了更高、更全面的要求，我科5月份被医院确定为优质护理服务模式病房后，将护士素质、技术要求、护理岗位职责与护士的分层管理有机结合...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2010年第9卷第8期...的不同考核基数。临床科室通过公开竞聘，实施科主任、护士长领导下的主诊医师、责任护士负责制。 4.2效率优先、兼顾公平，适度拉开差距(起步阶段高低在一倍左右) 分配向临床一线倾斜;向技术、管理岗位倾斜。绩效...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期【摘要】目的调查分析影响门诊护士工作积极性的因素，采取相应的管理对策。方法自制问卷调查表，对57名门诊护士进行调查，统计处理使用MicrosoftExcel软件，统计方法为百分率。结果门诊护士大部分是因不能胜任病房工作而...
参考资料合作平台；在线期刊；中华医学实践杂志；2004年第3卷第12期；医院管理...理的需要，将此项工作细化到医院的各科室及临床医生、护士。考核的组织机构变为在相关院领导领导下的各职能科室。通过工作业绩指标评价，院领导深层次地了解和掌握各科室的医疗质量、科室管理、工作效率、经济效益以...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第5期...、口腔等各专科诊室和专家门诊。传统门诊管理模式是由护士长负责全门诊的行政、业务管理，每月接受护理部和院部的质控检查，检查结果与科室奖金挂钩，护士按职务、职称平均领取岗位工资津贴和绩效奖金，个人护理工作...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第22期...的提升和医疗质量的提高。【参考文献】 1蒋晓春.对护士进行绩效考核的效果探讨.现代医院,2007：8. 2童汝根.我国现代企业绩效考核现状及对策研究.价值中国网,2005，5,21. 3张玉韩.医院绩效管理咨询.简报(第四期);2009，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期...副主任、总支书记、各职能处室负责人、副高以上专家、护士长、主治医师、住院医师、技师代表近三百人参会。协作单位北京三环肿瘤医院的领导及部分医护人员也列席了大会。 临床工作会议的主题是“求真务实，团结协...
参考资料医学教育；校园动态；协和医科大学...室、院长办公室、财务科等职能部门为助手，以科主任与护士长为一级考核主体，对全院职工进行“德、能、勤、绩多方面的岗位绩效考核。见图1。 图1医院绩效管理组织架构图 1.3确定绩效管理模式医院采取战略性绩...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第2期【摘要】 目的：评价各病区各个阶段的护理质量、护士的综合素质及病人对护理人员的满意度，为进一步深化整体护理和提高护理质量提供参考依据。方法：制定星级护理服务的目标、考核标准及病人对护理人员的满意度调...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第18期