...市场。1.2加强基层医疗卫生体系建设由于目前基层医院的人力资源水平较低，医疗设备较差，服务难以到位，因此群众对基层医院的接受和信赖程度很低。我们应把工作的重点放在基层医疗卫生体系的建设上。1.2.1各级地方政府...
参考资料医源资料库；在线期刊；成都医学院学报；2008年第3卷第4期【摘要】 针对医院传统人力资源管理中存在的问题，阐述医院在聘用人员的管理中采用了灵活、新颖的“人才派遣”的管理模式，这种用工管理模式畅通了人员进出渠道，保障了医院人力资源的需求；用工程序简化，产生了...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期...习的医学院毕业生将来定向分配，以缓解农村和基层医疗人力资源不够、医疗水平偏低的现状。为合理配置医疗资源、解决“看病难”问题，卫生部早已制定分级转诊医疗制度，三级医院主要承担急危重病、疑难病症，二级医院...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革人力资源和社会保障部、财政部、卫生部近日联合发布《关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见》,决定用两年左右的时间,在所有统筹地区范围内开展总额控制工作,以控制医疗费用的过快增长。专家指出,医保控费应以保证...
健康行业资讯；新闻专题；医保三部委出台医保控费意见“勒紧钱袋“能否不减医疗质量人力资源和社会保障部、财政部、卫生部近日联合发布《关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见》，决定用两年左右的时间，在所有统筹地区范围内开展总额控制工作...
健康行业资讯；新闻专题；医保三部委出台医保控费意见“勒紧钱袋“能否不减医疗质量人力资源和社会保障部、财政部、卫生部近日联合发布《关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见》，决定用两年左右的时间，在所有统筹地区范围内开展总额控制工作...
健康行业资讯；新闻专题；医保...本过高，物资浪费现象严重，使用不合理，流失、浪费，人力资源浪费。我们做过一个调查，全院普遍的人力规定的工作时间，如果按十个半天工作日来算，大部分在80%左右，最少的只有25%，有75%的时间没有得到有效工作。 ...
参考资料医学教育；校园动态；北京大学医学部...习的医学院毕业生将来定向分配，以缓解农村和基层医疗人力资源不够、医疗水平偏低的现状。为合理配置医疗资源、解决“看病难问题，卫生部早已制定分级转诊医疗制度，三级医院主要承担急危重病、疑难病症，二级医...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...镜等，在清洗过程中容易造成工作人员职业暴露。 1.4人力资源配备不足 供应室在院领导和职工眼中是一个工作简单、责任不重、任务较轻的养老科室，总是把一些老弱病残需要照顾的人员安排在此岗位上(本院平均年龄...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第9期...，在接受健康时报记者专访时提出设想：充分发挥大医院人力资源优势，提高社区卫生机构的服务水平是解决这个问题的一个重要方面。可以建立“大医院人才下沉激励机制”，把大医院的综合门诊逐步引导到社区，引导大医院...
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