【摘要】为了提高医院绩效管理工作水平，并试图引入新的绩效管理概念，供医院管理者参考采用。笔者回顾了近年来国内外有关绩效管理的新观点，并介绍了绩效管理的概念和操作方法，并加以分析综合。认为绩效管理是一种...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第7期到许多医院进行实地调研以后，我们欣喜地看到医院的管理者加强内部管理的意识日益提高，许多院长在管理实践中勇于探索，脚踏实地的作风令人钦佩，并且取得了很大的成绩。但欣喜之余也有遗憾，遗憾的是医院内部深化改...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期...评价，但计分考评存在两方面的不足，一是评价综合效益指标体系不够完整、不够系统；指标不能涵盖医院投入、产出和经营成果三方面的内容；二是考核方法不够严谨、科学。笔者应用能涵盖医院投入、产出和经营成果三方面...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第10期...能力和业绩为导向，改革与完善人才评价标准、人才评价指标体系、人才评价方式、人才评价手段，建立科学的人才评价机制，确保人力资源得到最适合的岗位、职务和展示自己才华的平台。2.3营造良好的人才发展环境医院作为...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期【摘要】医学人才是医院发展的源泉，医学人才的紧缺成为医院发展的瓶颈。目前，医学人才选拔、培养、考核、评价方法还不够完善，存在人力资源浪费现象。本文针对目前管理领域中有关胜任力的理论及胜任力在临床医师管...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第6期...广泛采用。BSC是财务指标与非财务指标相结合的业绩评价指标体系。许多研究者认为，非财务指标主要是企业业绩创造的动因指标，它是企业业绩评价体系纵向延伸的结果。图1四维度内在联动关系图3医院绩效评价与企业绩效评...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第1期...，并应用评价结果测算绩效奖金的分配。结果建立了符合医院工作流程和特点、与综合目标管理相结合的绩效综合评价体系，计算出绩效评价系数和临床风险系数，并以此系数计算临床各科奖金比例，实施效益奖金的分配。结论...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期...全成本法，实行权责发生制。另外应不断完善的绩效考核指标体系，除效益指标、效率指标外还应结合综合指标(考勤、服务态度、治愈率、好转率等)来考核绩效。除考虑结余情况外，还要结合各项指标权数以及有关的分配原则...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2009年第8卷第9期...现介绍如下。1方法1.1制订绩效考评标准按照卫生部在《医院评审标准》中规定的等级医院医疗、护理质量指标和《文职人员条例》为主的考核标准，结合我院文职人员特有的身份特点，制订了《文职人员绩效考评细则》，包括...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第3期...本文概括了护理人员绩效考评的定义，阐述了绩效考评在医院管理中的作用，列举了绩效考评的程序，提出了几种绩效考评的方法，如考核清单法、排序法、叙述法等。目的是为了使绩效考评能更好地为护理人力资源服务，从而...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期