本报记者章关春通讯员潘小丽公立中医医院如何按新医改要求实施绩效工资制，关键要切实体现以工作量为基础，实施科学的绩效考核分配办法。浙江省湖州市中心医院一项国内领先的绩效管理研究成果正在综合性医院和中医医...
医药产业行业资讯；业界动态...源与中国医学科学院中国协和医科大学血液研究所血液病医院共同组建的子公司，ST中源持有协和公司57%股权。直到2009年7月何平离职前，他同时担任这家企业的董事长兼总裁，离职后，协和公司另有16名核心管理和技术人员也集...
医药产业医药经济；企业观察险途谢正军新华社发5月29日，湖南省常宁市中医院张厚兴、谢盛荣等6名医生，以其所在医院“克扣工资和绩效工资”为由，向常宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该医院补发“被克扣三年之久的绩效工资”。记者发现，...
健康行业资讯；专题；商业贿赂与医疗腐败试点医院专家门诊量降一成多医事费梯度分流挂普通号者增多患者次均自付费用降70元友谊医院和朝阳医院是本市率先进行“医药分开”试点的医院。两家医院试点之后有何效果？昨日，市医改办、市卫生局、市医管局相关负责...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...实意义。【关键词】量化考核；护理工作；奖金分配现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值,就必须充分调动员...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国民康医学；2008年第20卷第24期...管理奖，以此抓好中层干部龙头管理，以点带面，推动了医院医疗服务质量提高和经济发展，今年与去年同期相比，床位使用率提高了26.2%，医疗收入增长30%，病人出院问卷调查平均满意度达95分以上。作为一个单位来讲，奖金...
参考资料合作平台；在线期刊；中华实用医药杂志；2004年第4卷第23期；预防医学目前，大多数医院在奖金核算过程中，按科室收支结余的一定比例提取奖金，把科室的收支结余作为科室获取奖金的唯一依据和主要依据。这种分配制度已经暴露出很大的弊端，甚至影响到医院的健康发展。因此，对医院原有奖...
参考资料合作平台；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2005年第3卷第18期...“以病人为中心，以提高医疗服务质量为核心的“医院管理年活动，对提高护理人员的综合素质起到了极大的促进作用，以全院综合考核为载体，全面推出“爱心天使护理，为病人提供全方位、高水平的护理服务，努力...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第7期【摘要】财务管理的好坏，直接影响到医院的生存与发展，随着医疗机构不断深化改革，面对竞争激烈的医疗市场，医院要以优质、高效、低耗赢得市场份额，建立一个标准化的、全面的医院财务管理系统具有十分重要的意义。...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第3期【摘要】目的通过对深圳市眼科医院绩效考核与评估的实践，探索提高医务人员工作积极性的有效措施。方法制定与分配制度紧密结合的绩效考核办法,积极推行以岗位绩效工资为主体的分配形式。结果员工工作热情与效率提高...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期