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  • 西部一贫困县医院卫生技术人员现况研究

    ...一定差距,卫生技术人员比重偏大,管理人员数量不足,医生数量多,护士、医技人员数量不足。医院缺乏高职称、高学历学科带头人及卫生技术人才,应尽快培养或引进人才,以实现医院快速发展,达到人员结构优化目标...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第1期
  • 医学院招生遇冷提示了什么

    ...而在近年来中国医师协会做过两次调查中,八成以上医生子女不愿意做医生!  医生,素有“白衣天使”之美誉,曾几何时是崇高代名词,更是无数年轻人向往好职业。然而,眼下医学院校招生却受到冷遇,而且医生...

    参考资料医学教育;科教新闻
  • 北京农村卫生机构提高服务能力短板

    ...,工勤人员比例过高。调查区县乡镇卫生院在岗人员中,医生所占比例最高,为39.32%;其次是护理人员,占20.99%;医技人员和管理人员分别占12.92%和5.13%;而工勤等其他人员则也占到了21.65%,工勤人员比例偏高。对正式职工和临...

    参考资料医学教育;科教新闻
  • 社区医生缺口大本科生不足二成

    社区医生缺口大本科生不足二成有专家称政府应增加投入引进人才本报讯(记者/张蜀梅实习生/王分枝通讯员/贺小伶)广州社区医师需求存在很大缺口!根据每万人至少配备2名全科医师标准,广州需要2000名具有中级职称...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 成都社区医院高学历医生缺乏不便利反尴尬

    ...要求。记者从采访中了解到,成都市民对社区医院和社区医生均有不同程度不信任,社区医生职能和职责也无法得到良好开展,社区居民不去社区医院看病,让社区医生陷入了尴尬境地。社区高学历医生缺乏家住龙舟路...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 临床与科研:医生评价如何“量体裁衣”

    ...作性质不一样,不能用一种指标评价所有人。专家认为,医生用医疗指标评定,科研人员用科研指标评定,教学人员用教学指标评定。■成洁近日,深圳市医管中心在全国率先启动了医疗人才评价制度改革试点,推出以临床指标...

    参考资料行业资讯;临床快报;待分类信息
  • 麻醉科量化管理与绩效工资的探讨

    ...力、分钱大家拿现象,制约了麻醉科发展。为了调动医生积极性和主动性,将绩效工资进行量化管理,本着同工同酬、强化责任、突出业绩原则,我科自2003年至今,根据手术类型、手术时间、麻醉方式、病人年龄等...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第8期
  • 91例医护人员艾滋病职业暴露知识状况调查

    ...4.3%,中级职称24人,占26.4%,初级职称54人,占59.3%。医生53人、护士29人、检验人员9人。  2.1艾滋病职业暴露相关知识知晓情况  98.9%人正确认识了艾滋病传播途径,知道艾滋病传播途径有性接触、血液传播以及母...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国热带医学杂志;2008年第8卷第2期
  • 基层中医院遭遇人才短板

    ...市中医院已经10年没有引进过新业务人员了,最年轻医生已经42、43岁,57、58岁医生有20多名。没有医生,医院各项工作都很难开展,发展最好、最受欢迎针灸科也仅有两名医生。据娄磊回忆,医院10多年来仅在2010年有...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 精神科护理工作满意度调查与评估

    ...方法:采用自行设计问卷调查形式,分别对在我院44名医生及200名住院患者家属进行问卷调查。结果:医生对护理工作总体评价较好,患者家属对护理工作总体上是满意。结论:影响护理工作满意度因素主要是精神科护士...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第5期

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