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  • 民营医院人力资源管理存在的问题及对策——基于南阳天山妇科医院管理模式研究

    ...效益的医院“加床(有时甚至超过100%)因素工作量大,医护人员长期处于超负荷状态‘没时间也没精力参加培训。同时目前不少医院、科室实行承包制度,个人的收入与个人工作量、科室效益挂钩,科室或个人不愿进行培训。...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第6期
  • 持续改进目标考核体系全面提升医院管理绩效

    ...再突出经济效益,而是注重两个效益并重,进一步调动了医护人员的积极性,有力促进了医院各项工作协调健康发展。该方案运行期间,医院医疗收入、门诊量、出院病人数和住院手术例数均以10%以上的速度上涨,患者平均住院...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第1期
  • 浅谈医院人力资源的管理创新

    ...源是指被医院录用的,有一定的学历、技术职称或专长的医护人员、管理人员和后勤人员。如何综合考虑医院实际情况,量身定做属于自己的人力资源管理模式,就成为医院稳定和发展的关键[2]。传统医院人力资源管理模式...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第9期
  • 试析以非财务指标为基础的医院绩效考核

    ...服务结果的质量。3.6带教新分配人员在科室的轮转,相关医护人员的帮、传、带,还包括市级卫校学生的实习带教任务,该指标的考核主要以被带人员的反馈信息来考核。3.7工作效率指标病床使用率、门诊诊疗人次、门诊住院处...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第5期
  • 卫生院医药便宜了差额竞聘盘活了乡镇卫生院

    ...革进展如何?随着基层医疗卫生机构公益性的日益凸显,医护人员的积极性如何?本报记者近日赴济南市章丘、历城、商河等县(市)区的基层医疗卫生机构进行了调查采访。吃上“公粮”,医院由经济性转向公益性“现在我再也...

    健康行业资讯;专题;药品价格
  • 部队医院士官护士管理对策

    ...疗服务质量的一种成功手段,根据不同的疾病过程来设计医护人员每天所有要完成的任务,缩短住院时间,平均降低住院费用,多收患者,保证医院的利益和发挥军队医院的特殊作用。  作者单位:841700新疆马兰,解放军第546...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第12期
  • 唐山市工人医院——以集团连锁方式推进社区医疗服务

    ...抽腹水、外科换药、手术拆线、轻便理疗等,家庭病床的医护范围扩大了,诊治水平上了个新台阶。集团化发展便于对社区医药费用严格控制。集团规定,所有社区医疗点的门诊挂号、到患者家中访视或送取药品标本、门诊咨询...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 建全激励体系促进挖潜增收

    ...奖500元。此项奖励有力地促进了临床医生、护士不断提高医护质量、积极防范医疗缺陷,从而减少了差错发生。  1.7合格病历奖每完成1份合格住院病历,奖经治医师5元。随着时代的发展,对住院病历的质量要求越来越高,住...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第3期
  • 用信息化实现医院精细化管理模式

    ...信息化  长安医院依托信息化手段,进行以三级分科、医护分开核算和推行无假日医院为核心的精细化管理模式,通过划小核算单位、构建扁平管理体制和激活假日经济,有力地促进了名医、名科、名院建设,获得了明显的社...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第2期
  • 北京四大机制试点医药分开三大难题有待解决

    ...者满意才能增加门诊量。友谊医院院长刘建表示,医院的医护人员都表示,要更加注重服务,依靠自己的技能为患者提供安全、方便、高效、优质、费用合理的医疗服务,为医院和个人增加收入。四大机制促进医院运行机制改变北京...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革

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