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  • 发挥科室管理职能提高聘用护士整体素质

    ...潜能[4],对聘用护士使用和管理做到更加规范化、人性化、合理化。  2.3具体措施  2.3.1严格执行交接班制度根据护士工作能力、病人病情轻重,临时安排责任护士分管病人床位数,并设责任组长(由正式护士担任)1...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第10期
  • 艺术性护患交流对护患关系的干预

    ...重每一个病人风俗、习惯、文化、信仰和人格,给其以人性护理行为。通过关切目光、负责态度、认真倾听,适时引导问题,使病人畅所欲言,确保交流预期效果;同时,要对病人使用得体、尊敬称谓以体现对...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代中西医杂志;2006年第4卷第2期
  • 改变医患矛盾与构建和谐医患关系

    ...。门诊便民措施有30多项,现就不一一列举。  3.5开展人性化服务,增加病人对医护人员信任感  3.5.1落实护理部推出“六声”服务病人来院有“迎声”、病人离院有“送声”、操作失误时有“歉声”、病人合作时有“...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2005年第6卷第20期
  • 术前访视的研究进展

    ...限于手术配合,而是进一步从单纯手术配合歨向更为人性心理护理。2术前访视现状  在一些欧美比较发达国家,非常重视病人心理护理,他们都普遍开展术前访视,而且在这方面做得比较完善和成熟。就美国而...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代中医学杂志;2006年第2卷第9期
  • 影响临床带教教师与护生沟通的相关因素及对策

    ...或教学方式[3],接受、理解学生,建立真正个人化、人性师生沟通。  2.6密切师生友谊带教教师不但要在学习方面关心学生,在生活方面也要关心她们,细心了解她们需要并给予帮助,经常问寒问暖,使他们感到...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第3期
  • 护士长竞争上岗的实践与体会

    ...岗要求,医院都给予其竞岗机会,充分展示了我院对人性化管理重视。本次护士长竞岗有15名年轻护士上任,占到护士长总人数32.6%,可以说是一次大胆尝试。4.3择优上任,护士长整体素质提高这次竞岗活动参与率较...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第7期
  • 贵宾医疗中心顾客对导诊需求的调查分析

    ...疗中心顾客对护理工作需求,满足病人需要,实现更人性管理。方法采用自行设计调查表,从服务态度与服务质量、健康教育能力、沟通与人际关系、分诊准确性4个方面进行封闭式问卷调查,并对结果进行分析。结果...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第19期
  • 从老年人的满意度看养老院的设施配备

    ...好地满足老年人需求。[参考文献]1王牧.室内设计人性化.装饰,2006,2:106.2姚克敏.老人聊天心理功效.长寿.2002,9:6.3邹晓清,潘杰,李晓惠.影响护士与老年病人沟通因素调查分析.护理学杂志,2004,19(5):12-13.*基金...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第22期
  • 无陪护护理模式在老年干部病房的应用

    ...间由护士取代家属给患者实施生活护理一种科学管理、人性化服务、全程护理护理模式,也是与现代医学模式相适应,国际普遍开展一种先进护理模式。从去年开始,本院干部病房开始实施无陪护护理,通过总结本院干部...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第17期
  • 影响护患关系的因素及解决方法的探讨

    ...护德教育制订严格护理人员服务规范,加强护理礼仪、人性化服务、护士职业道德学习培训。护理人员应统一着装、统一头饰、淡妆上岗;护理服务时必须使用敬语,进病房时先敲门,护理操作前先问好;实行首问负责制,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第18期

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