...人格魅力、团队氛围、对下属的认可和赞美等。 1.4.7绩效评估能力现代医院管理要求科主任与下属保持绩效伙伴关系，即要为下属的工作绩效的提升负责。要对每位员工进行岗位分析及岗位说明，并根据年度计划完成情况对...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第5期...院所为目标，将突出管理机制创新，通过优化资源配置和绩效考评，激发农业科技创新能力和效率。具体探索包括：建立以学科体系为核心的创新构架；建立以持续稳定支持为特征的科研创新模式；建立以协同攻关为特征的开放...
参考资料医药经济；生物技术；技术要闻...基层医药卫生体制机制应包括竞争性的人事制度、严格的绩效考核制度及合理的收入分配制度。满足多样化、多层次需求，形成多元化办医格局。政府举办的基层医疗卫生机构在医疗卫生服务体系中起着保障基本医疗服务供给，...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...将作为医师职称晋升、评先评优、定期考核、收入分配、绩效考核的重要内容，并作为“抗菌药物临床应用管理基本情况”的考察内容，分值占比1分。督导组将通过查看文件、制度，以及工作组工作记录或者医院其他有关工作...
医药产业药品天地；药界风云；动态...nyèjīgòujìxiàokǎohébànfǎ（shìxíng）《健康教育专业机构绩效考核办法（试行）》由卫生部于2011年8月30日（卫办妇社发〔2011〕116号）发布。健康教育专业机构绩效考核办法（试行）为落实人力资源社会保障部、财政部、卫生部...
词条法规文件...长成为职业经理人；整个公立医院实行全员劳动合同制；绩效等内容都写入合同。中国社科院经济研究所研究员朱恒鹏提倡，基层要以民营为主体，医师在这种环境下自由执业、多点执业，在符合资质的条件下开办诊所。医师在...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...初步建立现代医院法人治理结构。建立以公益性为核心的绩效考核制度，实行与绩效考核结果挂钩的收入分配制度。改革医疗保险付费方式。推动医院规范医疗行为，主动控制医保费用。创新财政价格补偿调控机制。落实政府对...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革...出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗...
医药产业医药经济；招标采购...工的学有专攻、专病专治和以成本核算为主要内容的自我绩效管理的积极性。 2.3实施护理单元机场式管理将医护混合核算的护理单元作为独立三级科对待，业务独立、核算独立，把床位交由护士管理，把床位对单科医生、科...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第2期...医保病人医药费用的下降更明显；三是市医管局对医院的绩效考核，次均费用、药占比、患者满意度、抗菌药物使用合格率等被纳入绩效指标；四是医院针对性强地制定了以岗位管理为基础，考核服务量和患者满意度的绩效激励...
健康行业资讯；专题；医疗卫生改革