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  • 改革创新促发展勇担重任立潮头--记走在医疗体制改革前沿的青海红十字医院

    【摘要】医疗体制改革是公立医院强化内涵,服务于民的必由之路,青海红十字医院经过多年的改革探讨,探索出了一条从人事制度改革、循征化医疗服务、绩效分配制度、药房管理、医院文化建设等医疗体制改革的成功之路,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第4期
  • 人力资源与成本核算

    【摘要】随着我国医疗体制改革的深化,公立医院所面临的竞争将越来越激烈。在医疗市场的竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争。只有牢固树立人力资源是第一资源,是最宝贵资源的观念,重视人力资源管理,才能使医院...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第7期
  • 南京市社区卫生服务转变模式惠及千家万户

    ...行改革,由三级医疗网向二级医疗网过渡。全市20家二级医院除3家医院“上靠”到三级医院外,其余17家二级医院全部转变为社区卫生服务中心。这一举措为群众“小病在社区”奠定了坚实的基础。南京市还出台了《南京新建地...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 中国慢性病防治工作规划(2012-2015年)

    ...价。建立规划实施情况监测通报制度,制定规划实施监测指标体系,加强监督检查,及时发现问题,不断完善政策。实行规划实施进度和效果考核评价制度,卫生部将会同有关部门建立评价体系,针对规划落实情况,组织开展考...

    词条
  • 朝阳医院实行院长责任制建理事会平衡各方利益

    ...管局、中国人民大学公共管理学院举办的首届北京市公立医院改革实践高峰研讨会暨中国人民大学医院管理研究中心成立大会在中国人民大学召开。本届论坛主题为——“公立医院改革2012--实践与探索“。搜狐健康现场报道,以...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 新医改决策年:理念公开交锋争论8大关键点

    ...设计还未确定。此外,医改中最难的一个环节——城市大医院究竟如何改革——尚未有定论。医改是公共政策的一部分,只有遵循公共政策的制定原则,即贯彻自下而上、民主协商的精神,才能获得最大范围的认可。因此,未来...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革
  • 以人为本人才兴院

    ...才队伍的学历结构、职称结构、高学历高层次人才数量等指标体系,制定了完成指标的保证措施,有计划、有目的、有重点地构建医院人才队伍。  1.1重视继续教育,提高学历层次(1)积极送培硕士、博士研究生。每年拟订...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2005年第3卷第3期
  • ​医疗机构设置规划指导原则(2021-2025 年)

    ...国家和省级区域医疗中心(均含中医,下同)、县级公立医院建设为重点,以临床专科能力和人才队伍建设为抓手,推进优质医疗资源扩容和区域均衡布局,优化基层医疗卫生机构布局,实现医疗机构高质量发展,满足人民群众...

    词条法规文件;医疗机构管理
  • 健康促进医院模式的探讨

    【摘要】本文从健康促进医院的目标与模式、机制与功能、组织机构与工作内容等方面的创建进行了阐述,强调医院以健康促进为中心,不仅是提高不同人群健康水平的需要,更是适应当今医学模式转变,扩大医院功能,增强医...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第7期
  • 医改两周年药企叫苦不迭中药独家也难逃降价

    ...补偿不够的现象,已经开始在想别的方法了。”一位社区医院的医生透露,现在不少医院采取和药店合营,甚至由自己的医务人员合营开办药店的办法变相获取卖药收益,人为减少零差价药品供应量,同时诱导患者到合营药店买...

    健康行业资讯;专题;药品价格

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