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  • 全员竞争上岗全院浮动工资探索医院管理新途径

    ...经过3个月考察,全部转为正式级干部。根据主任护士提议确定各人员数额和名单,征得职工同意后,组成新室。原则上大夫不能少于5人,护士不能低于8人,当时人员不够用大中专毕业生补充。对于各人员...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第5期
  • 开展“星级护士”评比实践与体会

    ...1.2.2室日常考核与患者满意度调查表发放  (1)护士长发放患者满意度测评表包括服务态度(25分)、工作能力(25分)、工作责任心(25分)、综合评价(25分)四项指标,每月1次,每位护士每月测评不得少于10位患者...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第2期
  • 护理交接班中存在的护理缺陷与对策

    ...能从生理、心理、社会等方面对患者进行全面交班,加上护士长督促、检查力度不够,使交接班制度执行不严格而流于形式。3对策3.1加强安全治疗教育提高自身素质,加强职业道德规范,是安全护理最重要基础[2]。组织全...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第5期
  • 引发护理纠纷的常见原因及防范

    ...及时为病人诊治;当发现病人对诊疗不满意时,要及时向护士长和主任反映,提醒护士认真做好各项护理工作;当病人指责护理工作时,护士解释要耐心细致,态度要诚恳。建立完善护患沟通组织、制度、人员、规范四大保障...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2005年第3卷第10期
  • 山东省医师协会举办“医疗损害责任”专题培训班

    ...(处、)长,护理部主任、门诊部主任、业务室主任、护士长等160余人参加培训。  培训班开幕式有山东省医师协会常务副会长柳春杰主持。山东省卫生厅巡视员,山东省医师协会会长刘玉芹同志到会并讲话.中国医师协会法...

    参考资料医学教育;科教新闻
  • 新疆生产建设兵团团场医院医护质量管理的探讨

    ...重人文关怀和人性化硬件设施投入。2.3加强对主任、护士管理和培养主任、护士长是医护骨干,是技术支撑,要不断提高他们法制素质,提高质量意识,提高防范差错纠纷能力,率先转变服务观念,改变服务态度...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华中西医杂志;2004年第5卷第1期;医院管理
  • 急诊护理持续质量改进的探讨

    ...留观察、院前急救任务。2CQI实施步骤2.1组织计划成立由护士长负责,骨干护士参加室护理质控小组。质控组成员分别负责护理文书、感染监控、护理操作、急救物品、教学研等工作。2.2急诊护理质量标准参照重庆市医院...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第1期
  • 通过品质圈活动开展对病理性黄疸的健康教育及体会

    ...。本资料由主管护士在新生儿出生第3天派发讲解,再由护士长每天晨间查房跟进了解效果,使产妇对病理性黄疸认识、治疗方法、危害性等能全面了解。派发病理性黄疸健康知识调查表,了解产妇对掌握知识程度,根据...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第16期
  • 发挥护理管理在医院感染控制中的作用

    ...管理委员会成员中包括主管护理院长、护理部主任和各护士长,感染管理设有专职监控护士2名,每个临床室都设立了1~2名责任心强,专业素质高,有一定管理水平护理人员担任兼职监控员。从病房建设、制度制定...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第3期
  • 二附院顺利通过国家中管局三级中医院评审专家组评审

    ...处长、我院党政领导班子全体成员及全院中层管理干部及护士长参加会议,会议由评审专家组组长房敏主持。反馈会上,各组评审专家从管理、临床建设、重点专、药事、护理、医院文化、医疗、检验输血、病理、影像和医院...

    参考资料医学教育;校园动态;南京中医药大学

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