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  • 为什么化妆品企业做大了反而大家没方向?

    ...问题一,怎样才能保证大家齐心协力?——战略围绕客户价值而建,而执行是简单的,不简单的注定不可执行!老总自述:我们公司成立不到三年,但发展迅速,连锁店面由原来的几家,发展到了现在的近100家。随着公司越做越...

    健康行业资讯;专题;美容院经营
  • 能本管理———现代医院护理人力资源开发的重要载体

    ...】随着知识经济的发展,“能力本位”成为现代人力资源价值取向的基本准则和核心。强化能本管理,有效开发、利用护理人员的智力潜能和实践创新能力,是把医院丰富的护理人力资源优势转变为现实发展优势的有效途径。本...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2004年第1卷第5期
  • “双因素”理论对医院职工工作价值观的研究

    ...进行研究。结果发现:该医院整个职工群体较一致的主导价值观是以责任感、胜任感、荣誉感、成就感、认可与赏识感等激励因素为主导的工作价值观。同时并存的亚型有:(1)虽以激励因素为主而激励因素的重视程度取决于...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第7期
  • 中国民企绩效管理的变革之路

    ...程;只有管理者对这种管理思想充分理解,它才具有运用价值;民营企业要想实施绩效管理,需要检视企业发展阶段与资源,结合企业战略目标建立一个实用、有效的绩效管理体系,并在绩效管理的实施过程中不断加以改进和完...

    医药产业医药经济;管理
  • 浅谈医院人力资源管理的基本内容

    ...运用激励的方法,如在目标激励中要坚持“三性,即价值性要大,挑战性要强,可行性要高;在榜样激励中要坚持“四实,即选择要实,宣传要实,使用要实,培养要实;在工作激励中要坚持“六性,即重要性、全程性...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第3期
  • 充分发挥工会作用加强120急救中心文化建设

    ...长期的医疗急救活动过程中形成的具有120急救中心特色的价值观念、道德观念、基本精神、根本宗旨、规章制度等,以及与此相适应的思维方式和行为准则,它对120急救中心的建设与发展至关重要,而工会在文化建设中的独特作...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第10期
  • “品牌在行动”论坛召开——零售终端实力渐强战略合作备受关注

    药品零售已进入“终端微利时代”,而随着价值链的不断净化,上下游企业的利润诉求也越来越明显。这样的观点在9月12日北京嘉事堂连锁药店有限公司主办的“品牌在行动”论坛上,被与会嘉宾不止一次地提起。嘉宾们同时也...

    医药产业医药经济;营销
  • 技术转移公司商业化的价值

    ...的专利卖给国际市场上更大的公司做进一步研究所创造的价值还没有被企业家们接受。“他们更多的是关心我现在可以卖什么产品,产品的净利润是多少。”  Zong的团队致力于在产学研互相转化的道路上实现重大突破。这是...

    参考资料医药经济;生物技术;技术要闻
  • 激励理论在护理管理中的应用

    ...每个管理者给予精心雕琢,才能达到预期效果,真正体现价值。护理人员在进入临床护理角色后,是否能充分发挥她们的积极性、主动性和创造性,与领导者能否做到用人所长、人尽其才及护理人员是否受到尊重、理解、信任和...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第4期
  • 六个行业第一是北药集团2010年的市场目标

    ...具体策略。“我们将会进一步实现总部转型,突出集团化价值,并发挥子公司专业优势,突出协同效应,实行专业化整合等。”卫华诚表示,“借助当下世界医疗产业链转移的机遇,到2010年,北药集团还要实现一个突破——自...

    医药产业医药经济;企业观察

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