...室服务管理的全面情况。【关键词】综合指数法；医院；绩效工资 为了正确评价医院各科室的工作绩效，需要研究设计一套比较科学合理的指标体系，以便从各个侧面合理评价各科室服务管理的全面情况，不能单纯地用赚钱多...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期【摘要】绩效管理评价作为医疗机构内部管理的趋势逐步被引入我国医院管理中，并在逐步成熟。医院是一个综合性很强的单位，不同的部门之间差别很大，医院中护理部分是一个最主要的部门，也是与顾客接触最为广泛的部门...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2011年第11卷第7期...目的研究建立一套适合山东省医院高层管理人员胜任力的绩效评价指标体系。方法利用专家咨询和调查问卷相结合的方法进行资料的收集与整理。结果根据专家咨询的结果，调整要素指标，确立出一套系统的指标体系，以便为高...
参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2008年第23卷第3期...、工程师等）。 3.3“奖金”包括“一次性奖金”和“绩效考核奖励” “一次性奖金”：逢年过节一次性奖励；重大活动（如：院庆、联合体、获得荣誉称号）奖励等；特别高温补贴；年度奖励。“绩效考核奖励”通过职...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2006年第5卷第1期...品监督管理局网站消息，3月19日，餐饮服务食品安全监管绩效考核组赴江苏、浙江开展餐饮服务食品安全监管绩效考核抽查工作。自此，2011年度全国餐饮服务食品安全监管绩效考核抽查工作拉开帷幕。国家食品药品监督管理局...
健康行业资讯；食品安全；安全快报【摘要】医院绩效沟通是管理者把医院发展的蓝图和近期要达到的目标进行层层分解，通过沟通与员工达成共识的过程。随着医改步伐的推进，医院绩效管理模式引入管理之中，它是由制订绩效计划、绩效辅导、绩效评估和绩效...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第6期【摘要】目的本文旨在探索护理人员绩效考评管理的有效模式和方法。方法我院从2002年4月起，在护理人员中建立高效科学的网络信息化绩效考评管理体系，运用逐级考评法、目标管理法、强制分配法等管理方法，以绩效改进为...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第24期【摘要】本文介绍了医院在运用平衡计分卡改进科室绩效考核中的一些做法和体会：（1）医院要做好理论准备；（2）做好指标体系的选择；（3）确立指标权重；（4）制作科室的平衡计分卡；（5）在医院绩效考核中实施平衡计...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第1期8月2日上午，北京市医院管理局召开市属医院绩效考核分析会，公布21家市属医院上半年绩效考核分析结果，各市属医院与自身往年结果相比均有了不同程度的提高或改善，总体结果与全市三级医院平均值相比，在平均住院天数...
医药产业行业资讯；业界动态有些门店绩效考核之所以“不见起色”，不是因为考核目标不明确，也不是因为考核标准不科学，而是考核的方法不对头。找对合适自己门店的考核方法很重要。时间考核法主要有两种：日常考评和定期考评。日常考评是对店员...
医药产业医药经济；营销