...】本文论述既适应现代医院管理又能提升医院运营效益的绩效评估方法。阐述了关键指标的形成过程及科学的、合理的、公正的绩效评价体系的内容。【关键词】绩效评估;关键指标;体系随着我国卫生事业的发展及医疗改革的深...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第3期【摘要】医疗机构实施绩效工资一直受到国家政策的约束和调节，然而在新医改方案和事业单位绩效工资改革的大背景下，此项工作启动十分缓慢，其中管理层认识上片面性是影响的主要因素，本文从理论与实践两个角度，提出...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第8期【摘要】目的探索建立基层疾控机构内部绩效考核机制。方法从管理和业务两方面建立疾控机构绩效考核指标体系，分机构考核科室、科室考核个人两级组织实施绩效考核工作。结果为疾控机构内部科室及职工工作绩效评定提供...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第2期【摘要】目的探讨急救中心绩效管理的有效方法。方法将平衡计分卡的四个方面融入急救中心的绩效管理中，对马鞍山市紧急救援中心建立全面的绩效考核与评价体系，并与分配挂钩。结果引入平衡计分卡的绩效管理考核技术，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第3期【摘要】目前医院在绩效工资分配中缺乏具体的、定量的衡量标准，本文从工作实践出发，系统阐述如何应用精细化管理的理念去解决绩效工资分配中工作量的定量问题，为绩效工资的分配寻求合理的分配基础。【关键词】绩效...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第1期二级医院综合门诊护理质量与绩效管理探讨(pdf)［摘要］目的探讨二级医院综合门诊护理服务质量与绩效管理模式的问题。方法对传统门诊管理模式和工作现状进行分析，评价门诊服务的质量与绩效。结果转变护理管理模式和服...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第22期企业效益提升和个人业绩提升是企业实施绩效管理的唯一目的。绩效管理最重要的方法就是寻找到如何培养员工并使之工作能力提高的方法。春去春又回。当笔者撰写此文时，很多连锁药店已经开始2011年度工作目标的全面规划...
医药产业医药经济；管理...室服务管理的全面情况。【关键词】综合指数法；医院；绩效工资 为了正确评价医院各科室的工作绩效，需要研究设计一套比较科学合理的指标体系，以便从各个侧面合理评价各科室服务管理的全面情况，不能单纯地用赚钱多...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期...散漫就会滋生。这就需要一种工具来约束、来引导那就是绩效管理。绩效管理的目的是通过提高和改善员工的绩效水平来提高组织或团队的绩效。那么如何提高和改善员工的绩效就是我们管理者应该思考的第一个问题如何理？理...
医药产业医药经济；管理...意度。方法回顾2010年4月—2011年12月对本科全体护士进行绩效管理和激励机制，通过护士仪表、劳动纪律、工作态度、工作质量、服务满意度、知识技能、专科水平等方面每月进行考核，做到公开、公平、公正合理。结果通过应...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第7期