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  • 护士长临床管理必备的素质

    ...摘要】护士长是医院最基层的管理者和领导者,一个医院护理工作的好坏,与临床科室护士长的管理水平成正比。怎样才能使一个护理单元的成员和设备发挥最佳潜能,实现最好的配合,使每个护理工作者都达到优秀护士的标准...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第17期
  • 如何调动护士在护理工作中的积极性

    ...越大,工作难度越来越高,服务对象越来越复杂。加之,护理人员缺编,工作紧张、繁忙,护士待遇偏低,只有充分调动护士在护理工作中的积极性,才能使她们积极、主动、自觉、自愿的做好本职工作,为患者提供优质的服务...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第24期
  • 镇级医院聘用护士现状及管理对策

    【摘要】聘用护士是医院护理队伍的主要力量,充分调动她们的积极性可以有效保证医疗护理质量,如何合理选择、管理及培养使用聘用护士,保证护理队伍的稳定,是护理管理者面临的挑战。通过严格的聘用选择、加强职业道...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第8期
  • 探讨民政医院精神病患者的护理难点与应对技巧

    【关键词】护理难点;应对技巧我院是一所民政精神病医院,始建于50年代初期,现有职工350余人,其中医、药、医技人员243人(69.4%),护理人员45人,临床一线医务人员占总人数82.3%(288人)。我院常住院的精神病患者630余人...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第11期
  • 护士长临床管理之我见

    护士长是医院基层科室护理工作的管理者和领导者,护理工作的好坏,在于综合因素与护士长工作有机地结合。正如乐队演奏的才能,既是众人合作的结果,又展示了指挥者的才能。如何使一个护理单元的成员和设备都能发挥最...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第1期
  • 激励机制在护理管理中的应用

    [摘要]护理管理者要想在工作中最大限度地调动护士的积极性,就要采取科学的管理方法。在重视个性需要的基础上,不断综合运用目标激励、榜样激励、行为激励、协商激励、授权激励、情感激励等多种方式,并贯穿于领导...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第19期
  • 自我护理理论在内科门诊护理工作中的应用

    随着医学模式的转变和整体护理的开展,自我护理理论在临床护理工作中被广泛应用,根据患者的自理需要和护理能力,教会患者掌握自理理论知识和技术,达到促进健康、恢复健康的目的,在康复护理中开展自我护理教育是非...

    参考资料资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第4期
  • 护士长必须注重情商的培养

    ...个人品质,建立良好的人际关系,才能成为一名高情商的护理管理者。  【关键词】护士长;情商;培养  随着医学科学和社会科学的发展,医学模式的转变,人们健康观念的转变及对护理服务需求的提高,护士长承担的角...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第12期
  • 浅谈护理部主任的人际关系

    护理部主任是一个医院护理工作的组织者、领导者,其工作内容繁多、联系广泛,除了完成本院护理管理工作外,还要和医院各部门及社会同仁取得联系,协调多方面的关系。要想在工作中做出贡献、实现理想,除个人的知识与...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代中西医杂志;2006年第4卷第7期
  • 探讨住院精神分裂症患者的健康教育

    ...、有计划的健康教育。采用自制健康教育内容设计问卷、护理工作满意度的调查表,对出院患者进行测试。结果:研究组健康教育达标率比对照组高,经x2检验差异有统计学意义;研究组对护理工作的满意度比对照组高,经x2检...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第23期

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