...要和面对冲突方面比其他医护人员压力要高。其次,缺乏管理者的支持和医生的不满意都会使护士感到不被接纳,减低了归属感,出现心理压力[14，15]。 3应对 马斯洛的人类需要层次理论中把人类的需要归纳为两大类(即基本...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第2期...前瞻性防范医患纠纷，有着非常重要的作用。“护理管理者要运用科学方法统观全局，纵横分析，全面、全方位、全系统地进行预见性管理［1］。1制定、完善全面的规章制度，并执行到位、落实到位1.1管理工作到位在护理措...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第11期...谨性、计划性，树立严谨的工作作风，并通过学习护理部管理者的解决、处理问题的方法增长了经验，提高了管理能力[2]。 3.3理解和执行护理部的工作思路、服务理念的能力得到加强通过副护士长岗位培训，强化了管理意识...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2009年第7卷第12期... 2.4合理配置人力资源，改善超负荷工作状态产科护理管理者要树立依法执业的观念，杜绝无执业资格的护士上岗，新进专科助产护士，严格岗前培训和实施带教;护士长根据产科的具体情况，合理配置护理人力资源。根据不...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2009年第8卷第10期...管理中应有的价值和作用，保证社区护理质量，社区护理管理者应从以下几方面不断加强自身整体素质的培养和能力建设。 1社区护理管理者要具备良好的心理素质和沟通能力 社区护理管理者肩负工作繁琐，每天必须处...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2012年第12卷第10期...一个环境复杂的地方，护士与医生、患者、医技人员以及管理者人际关系复杂，处理不好，就会陷入人际关系冲突的困境。尤其是护患关系，患者的无理责骂，护士只能忍气吞声，还要微笑服务，同事之间由于存在竞争，经济利...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第14期...即是把人员组织起来朝着一项目标共同完成工作的过程。管理者的职责就是要使一个组织的工作达到最好的水平，它要充分动员所有部门和全体人员的积极性，并把所掌握的资源（人力、钱和物）合理地分配与使用，以取得最高...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华实用医药杂志；2006年第6卷第23期... 2缓解护士心理压力的对策 2.1优化工作环境医院管理者需加大基础建设的投入，优化工作环境，建设具有高文化品味、感觉轻松、温馨，既能满足病人需要，又能对护士的心理产生积极影响的病区环境。改善工作条件，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2012年第9卷第20期...度与行为方式的特点［1］。护士长是医院第一线的护理管理者，其管理水平直接影响护理质量，在一定程度上反映了医院的管理水平。作为新世纪的护士长，在现代化医院如何运用管理艺术，是其面临的新课题。 1道德素质...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第16期...研究［2］，位于影响护士工作满意度前三位的分别是：管理者行为、同事认可和人际关系。没有满意的护士就没有安全的护理质量，就没有满意的患者。护士长的管理行为直接影响护士的满意度。护士长要重视并尽量满足护士...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第6期