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  • 护理管理者应重视对护士实行人性化管理

    【摘要】通过对全院护士实行人性化管理,充分调动了护士的积极性、主动性、创造性,增强了医院护理队伍的向心力和凝聚力,稳定了护士队伍,提升了护士整体素质,促进了医院护理质量的全面提高。【关键词】护理管理人...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第5期
  • 护士工作价值观与工作满意度对职业稳定性的影响

    【摘要】目的了解护士工作价值观与工作满意度的相互关系以及对职业稳定性的影响。方法采取方便抽样方法抽取某所三级甲等医院117名护理人员,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表、离职倾向量表进行调查。结果护士...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第3期
  • 急诊科护士的压力分析及应对方法

    ...类健康事业中拥有重要地位,三分治疗,七分护理。急诊科护士长期坚守在抢救生命的第一线,是患者病情突变的第一承受者,在工作中承担着巨大的精神、心理压力,不公平的待遇,护士的辛勤付出得不到应有的尊重和肯定,从而使护...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第23期
  • 加强护理安全管理减少护患纠纷

    ...患纠纷成为护理管理工作中的重要工作。如何更好地保障护士和病人的合法权益,有效防范医疗事故的发生,减少医疗纠纷是各医院护理管理部门都在探讨的问题。2010年本院护理部加大护理安全管理的力度,对护士进行护理安...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第5期
  • 浅析儿科门诊的护理管理要点

    ...这就对护理技术特别是静脉穿刺技术提出了更高的要求,护士长在排班时根据护理人员的工作经验、技术水平等方面综合考虑,将护理人员新老搭配,合理排班,使各班次力量较均衡,以减少因技术不过硬而导致的护患纠纷。 ...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第10期
  • 开展优质护理示范工程活动的思考

    ...认真学习,转变观念,提高认识,合理调整排班模式,对护士实行分层管理,责任到人,简化护理文书书写,把时间还给护士,把护士还给患者。结果试点病房开展优质护理示范工程后,护理质量明显提高。结论优质护理示范工...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2012年第10卷第10期
  • 护士长管理的原则

    护士长工作既繁琐而又劳累,如果不懂管理,则导致忙中出乱,笔者从事十几年护士长工作中,总结了以下管理原则。  1工作要有计划,要明确工作任务和领导要求  掌握所管病房的人力、物力、设备条件等全面情况,做...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第22期
  • 护理工作中存在的安全隐患与对策

    ...衡量医院管理水平高低的标准。1护理安全隐患的分析1.1护士的法律意识和自我保护意识淡薄护士在校所受的教育和在职教育中缺乏法律知识教育,长期以来医疗传统习惯使护士工作处于医疗服务的主导地位。护士只重视解决病...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2007年第7卷第10期
  • 护士在临床护理中存在的不安全因素及防范措施

    ...将临床中常见的不安全因素及防范措施介绍如下。  1护士在临床护理中存在的不安全因素  (1)护理人员责任心不强,法律观念淡泊;(2)健康宣教不到位;(3)护理记录书写不规范;(4)护理人力资源缺乏。  2防范措施  21加...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第15期
  • 合理配置山东大学齐鲁医院儿科门诊护理人力资源的SWOT分析及措施

    ...的护理管理组织架构我院护理工作实行护理部主任、科室护士长二级负责制的管理体制。护理部主任对科护士长为直线领导,护士长具体管理各科室的护理工作,同时我院实行科主任负责制,科室护理人员受科主任与护理部的双...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第11期

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