...合考评后，做出鉴定；护生也考评带教教师，考评结果与年终考核、带教资格任命挂钩。3.4营造宽松、和谐的实习环境护士是高风险职业，急诊科又是最紧张的临床科室，护生没有临床经验，因此护生会胆怯、紧张。带教教师要...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第12期...信息收集的及时性、准确性、真实性、完整性进行考核，年终评奖。实行数据处理微机化。目前医院病案、统计已完全由微机处理，不仅扩大了信息量，而且达到了准确、快捷、方便。其次抓好原始资料审核制度。坚持病案首页...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第6期...授课，开展护理科研理论与技术培训班等继续教育项目，年终举行技术理论知识评比及考核，不断提高带教老师的业务水平。带教老师通过参加函授、夜大、自考等途径获得大专、本科学历。努力掌握护理专业的新知识、新技术...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2006年第3卷第16期...响到科室每个人的经济收入。指派专人负责登记、管理，年终公布科室的收入与支出费用。部分财产如:体温表等则需班班清点，交接班须清楚，当班者遗失，酌情赔偿;物品外借需有借条，及时催还;避免水电必要的消耗，实行互...
参考资料合作平台；在线期刊；中华现代临床医学杂志；2004年第2卷第5B期...行理论、技术操作考试，把考试成绩记入技术档案内作为年终考核和评比的依据；选派护理骨干参加各类学习班，到上级医院进修，回院后进行讲课，传授所学的新技术、新知识，带动其他护士一道提高；鼓励护理人员参加成人...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第11期...，并评出最佳代教老师，护士长将评价表统一保管，作为年终科室总结及护士们评功、评奖的一项指标。 1.4.4科室总评 关于临床带教护理部每季度组织一次全体实习护生的调查问卷，总结本院目前带教存在的问题。同时...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2011年第8卷第8期...节表彰一批“优秀护士”、理论考试和操作比赛优胜者，年终职代会上表彰一批“病人满意的护士”，从而最大限度激发她们工作积极性和首创精神。 5发挥美化作用，塑造良好形象 任何一种职业都有它自己特征和要求...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第23期...度而不是工作效率。实践中我们规定：各科主任、护士长年终绩效成绩由下属评价分值10%、中层干部之间互评和直接主管30%和科室工作绩效分值60%组成。下属评价只占10%，重要的是工作效率。下属参与评价主要的目的是使上级在...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期...到发挥。根据论文质量、发表刊物的级别及论文的贡献，年终给予撰写者不同的物质奖励，变压力为动力，营造良好的写作氛围。（6）鼓励护士利用休息时间阅读护理杂志，定期组织读书报告会、论文交流会、讲课比赛、疑难...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第4期...收方案和标准》，将承诺的内容进行量化考核，与各单位年终行风建设的考评成绩和单位内部分配、考核挂钩，力求做到有诺必践，违诺必究。 2.2实施用药合理性评价与公示制度为加大纠风工作的外部压力，促进医疗机构合...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第9期