...度下降［6］。因此，在现有条件下，护理管理者应创造人力资源的合理利用环境，重点是改革不合时宜的护理人力管理模式和制度，改善护理工作秩序，提高工作效率，从规范护理职位分类与护理职业标准入手［7］，根据临床...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2008年第5卷第18期...于企业，其无形资产的价值可能更大。医院的医疗技术、人力资源、社会声誉等无形资产是医院总资产的重要组成部分，然而许多地方在产权制度改革过程中，往往没有考虑医院的无形资产，只注重医院的有形资产，实际上降低...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第11期...达到0.83人。为了保障医疗服务安全与质量，实现床位与人力资源的协调发展，提出地市办及以上医院床护比不低于1:0.6。六、《规划纲要》对公立医院的单体规模是怎样要求的?根据医疗机构设置标准，各级公立医院应开设的设...
健康行业资讯；医疗动态...低于海南省卫生资源配置标准。应优化我省核/放射应急人力资源配置，使专业人员构成科学合理。放射卫生机构检测设备5台，防护服2件。医疗机构相关设备中省级和地市级共占75.7%，医疗卫生机构射线装置中省级和地市级共占7...
参考资料医源资料库；在线期刊；中国热带医学杂志；2007年第7卷第8期【摘要】 本文通过对集团医疗分支机构卫生人力资源现状调查，分析集团整体卫生技术队伍的年龄、学历、职称结构及分布情况，找出目前人才队伍存在的主要问题，提出加强集团卫生技术队伍建设，提高卫生技术人员专业素...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第6期...策进行宏观调控，引导病人流向来改变目前卫生资源配置不合理现状这一社会问题。政府的调控政策可能包括缩小一级医院床位规模，限制一级医院业务范围，例如限制一级医院进行CT、MR等高档检查以及限制部分高技术含量的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第9期...同制和岗位聘任制，科学设岗，竞争上岗，逐级聘用，使人力资源得到优化配置和利用;大力推进岗位责任制、工作绩效制管理，实施以岗定薪、绩效考核的分配激励机制，向临床和重点岗位倾斜，激活人力资源;(3)实行成本核算...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第4期...的目标。 关键词二级甲等医院卫生人力现况 卫生人力资源是卫生资源中最基本、最活跃的要素，是卫生体制改革的核心，也是提高卫生系统自身素质和服务质量、发展卫生事业的决定性资源［1］。研究尼勒克县人民医...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期【摘要】我们只有本着战略化的管理目标，深化医院的人力资源体制改革，完善人才梯队的建设，实施综合的激励与定期的绩效评价考核，以人为本的为员工创造发展机遇，才能真正地为医院营造良好的人才管理环境，全面提升...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第5期...竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争，只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念，重视人力资源管理，才能使医院得到发展，员工获得满意。本文从现阶段医院人力资源管理现状、深化现代医院人力资源管理...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第12期