医院经济管理是医院质量管理工作中非常重要的组成部分。目前，我军大多数医院实行的是双线式经济管理模式，即由财务部门和卫生经济管理科(简称经管科)共同参与医院的经济管理。财务部门负责医院经济中事业预算经费部...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2006年第5卷第11期【摘要】目的建立公立非营利性医院绩效评价指标体系。方法结合医院的发展战略目标，利用DELPHI专家咨询法，选择20名医院理论与医院管理专家，进行两轮咨询调查，构建医院绩效评价指标体系。结果建立了基于医院发展战略...
参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2008年第23卷第3期...价各科室服务管理的全面情况。【关键词】综合指数法；医院；绩效工资 为了正确评价医院各科室的工作绩效，需要研究设计一套比较科学合理的指标体系，以便从各个侧面合理评价各科室服务管理的全面情况，不能单纯地用...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期【摘要】 结合医院绩效管理实践，分析临床科室绩效管理指标体系构成，研究评价标准。通过绩效评价推进质量管理，提高服务质量，提升医院综合竞争力。【关键词】医院 绩效评价 实践 绩效评价是指对组织或个体...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华中西医杂志；2007年第8卷第12期【摘要】目的研究建立一套适合山东省医院高层管理人员胜任力的绩效评价指标体系。方法利用专家咨询和调查问卷相结合的方法进行资料的收集与整理。结果根据专家咨询的结果，调整要素指标，确立出一套系统的指标体系，...
参考资料医源资料库；在线期刊；齐鲁医学杂志；2008年第23卷第3期【摘要】为了提高医院经营管理水平，增强竞争力，走优质、高效、低耗的可持续发展之路，开展医院绩效评价已是当务之急。设计一套符合医院实际的、科学的、动态的绩效评价系统，是医院绩效管理系统中的一项核心工作。...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第1期【摘要】医院绩效管理是针对提升医院管理水平，将医院的战略目标分解到各个业务单元，进而分解到每个人，配套实施绩效工资制，从而对每个员工的绩效进行管理、改进和提高，同时也使医院的整体绩效得到提高，实现医院...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第10期【摘要】进一步增强党建工作活力，使医院党建工作更加贴近实际、讲求效率、注重效果，发挥政治核心、战斗堡垒、先锋模范作用，引导和带动广大职工提高工作品质，塑造医院良好的形象，是值得医院管理者探讨和研究的问...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第12期【摘要】医院运用“以人为本”的理念，建立“以病人为中心”的绩效管理新模式，通过提高病人满意度，从而不断扩大医院的收容能力。运行2年来，一是医生克服了为单纯追求医疗收入出现的大处方现象，有效地防止了看病...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第11期...，并应用评价结果测算绩效奖金的分配。结果建立了符合医院工作流程和特点、与综合目标管理相结合的绩效综合评价体系，计算出绩效评价系数和临床风险系数，并以此系数计算临床各科奖金比例，实施效益奖金的分配。结论...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第11期