...建立一个良好的用人机制，实现管理的创新。本文通过对医院人力资源现状分析，提出了几点医院人力资源管理方面的创新建议。 【关键词】医院；人力资源；管理创新在激烈的卫生市场竞争中，卫生人才作为一种重要的资...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第9期医院文化贯穿于医院建设的方方面面，是医院管理中的主导因素，是医院经营管理发展的必然。内强素质、外树形象是进行医院文化建设的需要，是以人为本的高层次管理手段。在日新月异的医疗改革中，医院管理者作为医院文...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第2期医院人才的显性流失与隐性流失(pdf) 摘要：医院人才流失的方式有两种，显性流失与隐性流失。本文分析人才流失两种方式的表现形式、区别、联系、原因分析及对策。管理者要警惕人才的显性流失，更要重视隐性流失。通过...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第8期【摘要】人才是第一资源，人才工作是医院发展的关键。要针对医院人才工作存在的问题，坚持党管人才原则，树立“人才第一资源”的观念，加强人才引进、培养，加大对人才工作的投入，加强思想政治工作。【关键词】医院...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第12期【摘要】目前，我国医院人力资源管理还存在着许多需要继续大力改进和改革的问题，这些问题的存在阻碍了医院的改革与发展，解决这些问题的根本在于，在医院人力资源开发与管理中，引入新的管理理念、管理体制，进一步...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期【摘要】医院文化是医院在经营和管理活动中创造的具有本院特色、具有相对稳定性的有形的物质形态与无形的精神财富，是体现医院核心竞争力和品牌成熟程度的集中表现。随着医疗市场的竞争日趋激烈，实行医院文化建设，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期【摘要】在日益激烈的医疗市场竞争中，要提升医院的核心竞争力，促进医院可持续发展，就必须在医疗技术水平、医疗服务质量、医疗设备等多方面精心打造，从而创立代表自己医院特色的品牌。主要应采取提高管理水平、实...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第7期...群众的健康需求不相适应。针对这样的形势作为农村基层医院管理者，更多的思考是农村医院如何定位和发展，如何提升医院的核心竞争力和在建设社会主义新农村中发挥应有的作用等问题。2003年9月奉城医院新班子组建后，他...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第6期...导致医药临床推广如履薄冰、战战兢兢；基药招标、公立医院改革等导致药品营销出现了众多前所未有的新特点。变化，让行业洗牌，让医药营销扑朔迷离。在这种情况下，如何让员工对企业充满信心，保持高昂的斗志投入到工...
医药产业医药经济；营销...益事业的医疗机构出现了非营利性和营利性的布局。民营医院的出现，打破了公立医院一统天下的垄断局面，趋向建立市场机制，给整个社会和医疗市场带来了巨大冲击。然而，在民营医院的发展过程中，客观上还存在许多问题...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期