【摘要】现代医院管理是以人力资源为核心的管理，只有建立科学合理的管理机制，对人力资源进行有效规划、合理配置、准确评估、适当激励，充分发挥人的主观能动性，实现人尽其才、才尽其用，才能更好地体现以人为本的...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第3期...时间分配。研究者选取的研究环境为1600张床位的综合性医院，研究平台为门诊伤口护理中心，研究时间为2005年7月至2007年6月。参照相关资料和三级甲等医院管理标准分别设定了专科护士和管理者的5个角色作用及其相应的工作模...
参考资料行业资讯；临床快报；护理【摘要】护理管理是医院管理的重要组成部分，随着护理模式的转变，护理管理也将发生新的改变，那么如何实施科学、有效的管理，改善护理系统的运行状态，提高运行效益，是护理管理研究的重大课题。本文分析了护理管理...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2009年第6卷第5期...点。1.2制订社区护士工作职责、社区护理工作计划（1）医院每月在此安排医护人员义诊半天，具体时间以通知的形式贴在义诊点，因为既要安排好中心的工作，又要考虑天气的原因，一般提前2～3天出通知，同一地点每月义诊时...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华实用医药杂志；2008年第8卷第5期【摘要】目的探讨我们在医院绩效管理过程中出现的问题、积极寻找解决相关问题办法。方法利用统计学方法对科室和员工的工作质量、数量、效率、效益等进行科学的评估,为薪酬提供依据。结果解决问题、不断完善,最终实现...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第11期...training;hospital;performancemanagement 摘要：从研究目前多数医院中存在的绩效管理的实施现状出发，提出在医院内部开展绩效管理的培训工作，是解决所存在问题的一种有效方法。 关键词：培训；医院；绩效管理 员工绩效...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第7期...价各科室服务管理的全面情况。【关键词】综合指数法；医院；绩效工资 为了正确评价医院各科室的工作绩效，需要研究设计一套比较科学合理的指标体系，以便从各个侧面合理评价各科室服务管理的全面情况，不能单纯地用...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第4期...管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》通知要求，医院对职工收入进行了讨论，通过分析医院职工收入现状和存在问题，提出对工资性收入的改革调整和科学化监督管理建议。 1现状 医院收入依据其性质，大致...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华医学实践杂志；2006年第5卷第1期随着中国加入WTO后，医院改革的推进，医院管理者已越来越重视医院人力资源的管理，如何保证在不过多增加护理人力成本的条件下，充分合理的运用现有人力资源，以满足日益增长的卫生服务需求，已成为目前医院人力资源管...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第12期...医疗、护理、教学、科研、防保于一体的三级优秀综合性医院，仅我市就有三家三级优秀综合性医院，医疗市场竞争非常激烈，省级重点专科评审每三年一次，为了在下一轮省重点专科评审中取得优异成绩，我科于2009年1月正式...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第5期