加快护理人才培养促进医院建设全面发展

...化(名医、名科、名院)。　　5.2精细化管理目标　　5.2.1加快人才成长和专科发展的速度建立公开、公平、公正的竞争机制，为每名员工提供充分展示才华的发展机会，培养一大批合格的学科带头人，造就出一批真正的名医，催...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第2期

...科;率先开展了争创“全国百姓放心医院”活动，进一步加快我院改革步伐，加强医院管理，改善医院新环境，提高我院的整体形象，并力争于2006年摘取全国“百姓放心示范医院”的牌子。　　4.2.2积极开展生动新颖的主题活动...

参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第9期

浅谈护生的人文素质教育

...文素质教育是为了更好地满足患者的需求随着生活节奏的加快、竞争的日益加剧，人们的身体、心理疾病的发生率在不断地增加。随之患者的需求也转向期望精神方面的满足。除躯体健康之外，他们要求提供改变有害健康行为和...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第9期

...理，防患于未然，将差错事故控制在萌芽状态。2.1.4加快人才培养根据团场医院的工作性质，需要大批全科人，才能适应日常工作，要采取全科医师培训与自学相结合的方法，使年轻医生尽快成熟起来，以适应当前工作需要，要...

参考资料合作平台；在线期刊；中华中西医杂志；2004年第5卷第1期；医院管理

护理文化在健康指导中的应用

...持续性的发展。　　【参考文献】　　1姚大力.加快护理人才培养，促进医院建设全面发展.护理管理杂志，2003，3(4)：1-3.　　2程金莲，韩世范，乔枚.山西省临床护理人员开展健康教育现状调查.中华护理杂志，1999，34(11)：645-648....

参考资料资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2005年第2卷第14期

...工的工作积极性和创造热情。　　1.3创造宽松环境，加快人才培养，加速高层次卫生人才队伍建设宁医附院现有专业技术人员共1728人，副高以上职称274人，占全院专业技术人员总数的15.86%，其中博士研究生5人，硕士研究生68人...

参考资料合作平台；在线期刊；中华医学研究杂志；2004年第4卷第9期；医院管理

...和传统教育观的长期影响，还没有形成独立的课程体系和人才培养模式。人文和社会科学内容很少，护理学专业课在内容上讲疾病多，讲护理少；同时教学方法仍然是教师为中心，没有充分发挥学生的主体作用和学生的主动性，...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2007年第4卷第11期

护士长竞争上岗的实践与体会

...39个护理单元，门诊6个护理功能区，876名护理人员。为了加快高级护理人才梯队的建设，我院采取了护士长竞争上岗的方法，重点培养高学历、高水平的年轻护理人才。1竞岗的意义和必要性1.1推行护理管理机制改革的需要随着...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2008年第6卷第7期

...理体制和运行机制，实现资源共享，优势互补，促进各类人才培养[1]。根据我校本专科培养方案原则及课程设置的规定，在必修课设置中，增加中医护理技能操作、临床见习课程，其中包含基础理论、基础知识和护理基础技能的...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第2期

...进老年福利社会化事业发展注入新的活力。　　重视专业人才培养，改善服务人员的整体素质。长期照护服务质量的好坏，很大程度上取决于服务人员的素质。目前，本地区从事老年照护服务的人力不足、从业人员素质低下的状...

参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代护理学杂志；2010年第7卷第2期