...的医疗行业也是一样。笔者所在医院是一所二级甲等县级公立医院，我们医院2003年学习企业管理理念，成立人力资源部，开始注重人力资源管理与开发，对全院员工绩效考评开始导入360度绩效考评法，通过几年的实践，对360度...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第6期...疗服务机构除外)。利用区域卫生资源，可逐步组建四个公立医疗联合体：南片(一所三级综合性医院+一所二级综合性医院+三所社区卫生服务中心和一所老年护理院);中片(一所三级综合性医院+两所二级综合性医院+五所社区卫生服...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2012年第10卷第1期...央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》精神，推动公立医院改革，确保公立医院坚持公益性质和社会效益原则，坚持以病人为中心，优化服务流程，提高服务效率，保证医疗质量和医疗安全，9月2日，卫生部在我院隆重召...
参考资料医学教育；校园动态；北京大学医学部...科学，实际运用的认可度低。世界银行经济学家曾指出:公立医院出现的效率低下、患者不满、资源浪费、人才流失等问题往往由公立医院的特性所引发，其特点是不能根据医院的绩效进行赏罚，缺乏改变医院行为的有效措施，...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第5期...劳动价值和公平性、突出工作质量和社会效果、并且引导公立医院健康和谐发展的奖金分配体系。 1医院奖金分配的变革和存在的问题 1.1医院奖金分配经历的变革 从建国初到20世纪80年代中期,我国医院的分配一直是执...
参考资料医源资料库；在线期刊；成都医学院学报；2010年第5卷第2期...业改革的不断深入和当前医院产权制度改革遇到的困惑，公立医院的人事分配制度改革越来越引起卫生主管部门和医院管理者的重视。我院在施行人事分配制度改革的实践中，回顾分析了目前国内这方面改革的总的趋势，目前医...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第8期...能被作为唯一和最重要的激励措施来使用，西方有些国家公立的非营利性医院没有奖金也能使员工保持高绩效的事实就很好地证明了这点［6］。 目前国内医院，根据其奖金考量指标分为以下几种:（1）以利润为导向的。（2...
参考资料资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第8期...的科学性。2009年9月国务院常务会议决定：2010年1月1日起公立医院将全部推行绩效工资。同时也指明了绩效工资改革要坚持两个原则：一是突出公益性;二是充分调动医疗机构的积极性。医院在制定绩效分配方案时，应坚持效益优...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2011年第9卷第6期...发来贺信，预祝论坛举办成功，陈竺部长在贺信中指出：公立医院一直是作为国家公共医疗机构的主体而存在，肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重担。党的十七大重点强调了坚持公共医疗卫生的公益性质。当前改革公...
参考资料医学教育；校园动态；上海交通大学医学院...及相关宏观政策层面已经确立了民营医院的合法性乃至与公立医院平等的地位，但在实际操作过程中，各级职能部门、媒体导向和公众认识等对民营医院存在较大偏见［1］。除外部因素外，民营医院自身也存在一些问题，例如...
参考资料医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2006年第4卷第12期