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  • 急诊护士职业性损伤的危险因素与防护对策

    ...确诊断前即投入对患者处置和抢救[1],因此,急诊护士职业性损伤潜在危险性大。急诊护士自身防护问题应引起重视。本文对急诊护士职业性损伤危险因素进行了探讨,并提出相应防护对策。  1职业性损伤危...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第24期
  • 传染科新护士上岗前心理调查分析

    【关键词】传染科新护士上岗心理调查  传染病患者是一个特殊群体患者,患者除得到药物治疗外,高质量心理护理对疾病也起着至关重要作用。而高质量护理就需要护士具备良好心理素质和熟练专科理论知识及专...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第19期
  • 采取新的奖金分配方案对提高急诊科护士工作积极性的探讨

    【摘要】目探寻调动急诊科护士工作积极性实用方法。方法取消原来只按护士职称分奖金方案,采取按护士职称、出勤率、大夜班数、职位来计算护士奖金。结果实施新奖金方案后护士请假次数明显减少。结论新...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第12期
  • 对护理质量管理本质的探讨

    ...训  建立适应民政福利中心各层面护理工作特殊情况护士教育模式,利用多形式、多方法、多层次护理人员继续教育培训,不断提高护理人员知识水平。同时,鼓励毕业后学历教育,把学历教育与晋升职称挂钩,以激...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2007年第19卷第12期
  • 透过医疗纠纷反思临床护理工作

    ...、技术不熟练,导致医疗差错和事故发生。例如:有护士在给患者做各项处置,尤其是单独操作时不能严格执行“三查七对制度和无菌操作原则;有凭经验、靠感觉、不自觉地超出执业权限,或碍于情面在非急救情况...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第10期
  • 缺人才经费扶持社区医院期待“突围”

    ...万人社区医疗卫生服务机构需分别配备2-3名全科医生和护士。我省现有6516万城市居民,至少需要13032名全科医生,而完成岗位培训全科医生和社区护士却分别仅有2497人和1012人。巨大人才缺口存在同时,提升现有医务人员...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 浅谈医院财务信息化管理

    ...物,中心药房根据电脑数据把药物通过密流管道送到病房护士站,由护士把相应药物逐一分派到相应床号患者手上,再由护士把患者验单血样通过电脑密流到相关检验科室,并出具每日病房费用清单。检验科室出具报告后又可...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第11期
  • 引发妇产科护理纠纷的相关因素与防范措施探讨

    ...急,若操作失误,家属便抱怨。(5)工作责任心不强,护士违反诊疗护理常规、过失、发生护理差错事故造成患者人身损害。(6)护理工作中一些潜在法律问题未引起护理工作者足够重视,法律意识淡薄。1.2患者方面(1)...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第10期
  • “以人为本”在护理管理中的运用

    ...感压力太大,因此护理管理者应尊重、关心、理解、信任护士,使她们以饱满工作热情投入到工作中。  关键词以人为本护理管理护理工作者  加强护理工作管理,树立以人为本管理理念,为临床护理工作者提供一个...

    参考资料合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2005年第3卷第11期
  • 基层医院基础护理质量现状分析及对策

    ...新技术、重症监护技术在临床护理中广泛应用,临床对护士专业技能要求也越来越高,护士更加重视完成技术性强专科护理和重症监护工作[1]。基层医院由于人员配备不足,部分基础护理工作依赖护工和陪护来完成,...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第5期

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