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  • 深圳市龙岗区公立医院后勤服务社会化的思考

    ...求之一。本文对龙岗区公立医院后勤服务存在效率低下、绩效评价体系缺失等问题进行SWOT分析,只有通过医院后勤服务专业化、精细化管理才能提高医院的后勤服务水平。【关键词】医院后勤;社会化 医院后勤社会化即将医院...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第10期
  • 2011年安徽省宿松县卫生局关于印发巩固完善基层医药卫生体制综合改革实施意见的通知

    ...障。核定的基本支出包括编制内竞聘上岗人员基本工资、绩效工资、社会保障缴费、住房公积金以及离退休人员的离退休费等。绩效工资根据考核结果分期发放,年终结算,其余支出按月核拨到位。2.收入上缴财政,规定用途...

    医药产业医药经济;招标采购
  • 重视人力资源管理促进医院可持续发展

    ...为第一资源,除了传统的人力资源规划、人员技能培训、绩效管理、薪酬管理外,还承担组织变革与发展、组织结构的设计、组织文化建设等,重视员工潜力的开发和利用,对员工的职业生涯规划,为员工的个人发展提供和创造...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第4期
  • 项目化管理:发掘企业营销的内部优势

    ...培养人才。在整个项目实施过程中评定下属工作业绩(即绩效管理)显得极其重要。员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着组织的整体效率和利益,因此,掌握和提高员工的工作绩效水平是企业经营管理者的一项重要职责,而...

    医药产业医药经济;营销
  • 沪明确今年医改重点探索分级诊疗推进医药分开

    ...确定卫生事业单位的薪酬水平,在薪酬水平、增长机制、绩效考核、内部结构等方面体现卫生行业的特点,发挥薪酬改革对于调动积极性、规范医疗行为、改善服务绩效的正向激励和引导作用;推进医院加强预算管理绩效考核...

    健康行业资讯;专题;医疗卫生改革
  • 中层管理必备:“协调领导力”

    ...团结,而且有于强化核心领导、树立领导权威、提升工作绩效。一把手必须坚持“有所为有所不为”,尤其在人权、财权和决策权上,要依据领导成员自身能力合理分工,科学放权,避免大权独揽影响整体工作绩效,甚至滋生腐...

    医药产业医药经济;管理
  • 成本管控打响平民化战役医院成本三步走

    ...期职工有抵触情绪是必然的,只要指标值选的对,再结合绩效管理,就会很好地度过磨合期。”从2003年9月起,李开祥尝试采用统计指标来控制药品,经过4个月的试用后,2004年1月正式采用统计指标控制药品并取得了较好效果。...

    健康行业资讯;医疗动态
  • 北京海淀区正式启动公立医院院长聘任制度

    ...启动公立医院领导聘任制,每年将按考核指标对院长进行绩效考核。绩效考核指标由管理效能指标、社会评价指标和民主测评指标构成。定量考核包括满足公众需求的实现程度和服务效率、依法从业水平、公共服务产品的标准化...

    医药产业行业资讯;业界动态
  • 安徽乡镇卫生院调查:药品加成率最高达167%

    ...,现在每月基本工资扣除医保、住房公积金还有1317元,加上绩效工资每月能拿到2000元左右。”现年27岁的安徽六安市金安区钟店乡卫生院儿科医生李兵告诉记者。而之前,他虽具有执业医师资格,但一直为卫生院临时聘用人员,每月加...

    健康行业资讯;专题;药品价格
  • 浅析医院办公室执行力提升

    ...馈和通报,总结经验,提出问题,并将督办工作纳入医院绩效考核,有效地调动了各部门的工作积极性。3.5强化绩效管理,以考核促执行结合医院的劳务分配及绩效管理办法,深入推行绩效考核,在科内形成以工作绩效发放绩效...

    参考资料医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第4期

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